عدة إجراءات، إذا اتخذها الموظف خلال خدمته وعمله بوظيفته الحكومية تمنعه من الترقيات، هذه الإجراءات حددتها أحكام مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، التي وضعت، قواعد للترقيات إلى درجات وظيفية أعلى، بضوابط واشتراطات، طبقا لما نصت عليه وفسرته المادة 90 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
و نستعرض فيما يلي أهم الإجراءات التي تمنع الترقيات التي تحول بين الموظف وحصوله عليها، طبقاً لما نصَّت عليه المادة «90» من اللائحة التنفيذية، لقانون الخدمة المدنية، وأهمها:
1- إذا كان الموظف الحكومي معارا، فيتم منع ترقيته ، ولا يزول المنع، إلا بعد عودته من الإعارة.
2- إذا كان الموظف حاصلاً على إجازة بدون أجر، ليس له ترقية حتى يعود من الإجازة.
3- استثناء الموظفين الحاصلين من الإجازات المرضية والموظفات المرضعات من موانع الترقية، بسبب المرض ورعاية الطفل.
4- يمنع الموظف من الترقيات، إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام، أو جزاء أشد من ذلك، قبل محو الجزاء الموقَّع عليه.
5- منع الموظف المحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية من الترقيات، حتى يحصل على البراءة.
6- منع الترقيات عن الموظف الموقوف عن العمل، بسبب الإحالة للمحاكمة التأديبية، لكن لا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك