كل ما يتعلق بذي الاعاقة اذا كان الموظف او احد الابناء معلم اواداري .. ا / جمال علام

 

 

كل ما يتعلق بذي الاعاقة اذا كان الموظف او احد الابناء معلم اواداري

بعض الزملاء يسأل عن الاعاقة وهل هي مرتبطة بوجودها قبل التعيين او ان يكون معين ضمن نسبة 5% المخصصة لهم ومن عنده ولد معاق كيف يثبت ذلك

نرد بالآتي :

أولا :

(1) الاعاقة هي اصابة عضو او اكثر من جسم الانسان يؤثر علي حياته الطبيعية ويعوقه عن أداء مهام حياته اليومية بصفة طبيعية ومن يقرر ذلك هي اللجان الطبية

(2) الاعاقة ممكن ان تكون طبيعية لازمة المولود منذ ولادته او تكون نتيجة حادث اصابه او مرض معين لحق به وترك اثر علي احد اعضاءه في اي مرحلة من مراحل العمر

ثانيا :

لايشترط لمن يعامل معاملة المعاق ان يكون معين ضمن نسبة 5% لان الاعاقة ممكن ان تلحق بأي انسان وفي أي وقت

ماهو الاجراء المطلوب لاثبات الاعاقة للموظف او لاحد الابناء للاستفادة من المنج التي قررها قانون الخدمة المدنية

(1) احضار شهادة طبية من اللجان الطبية المتخصصة بتحديد الاعاقة والعمل المناسب لها

(2) شهادة تأهيل محدد بها نسبة الاعاقة علي ان تكون صادرة من مكتب التأهيل الاجتماعي للمعاقين التابع لوزارة الشئون الاجتماعية وهي مكاتب تقع في كل مدينة ومركز

ثالثا :

التقدم بطلب الي جهة العمل مرفق بها الشهادة الطبية وشهادة التأهيل الاجتماعي الصادرة من اللشئون الاجتماعية كما ذكرنا

ما هي المنح الممنوحة لذي الاعاقة

أولا:

في النقل

نص المادة (106) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 :

علي الوحدة نقل الموظف من ذي الاعاقة داخل الوحدة بناء علي طلبه الي اقرب مكان عمل من محل اقامته ما دام يوجد بهذا المكان وظيفة تناسب حالته

ثانيا :

تخفيض ساعات العمل اليومية

ورد في نص المادة رقم (131) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :

1-الموظف ذي الاعاقة

2- الموظف الذي لديه ولد من ذي الاعاقة وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهذه الاعاقة

هذا كل ما يتعلق بالموضوع نرحب بمن لديه اضافة او تصويب حتي نجيب علي استفسارات الزملاء في هذا المجال