إجراءات قطع الاجازة الاعتيادية و العودة للعمل
ثقافة التشريع تهدف الي وجوب حصول الموظف علي إجازته الاعتيادية وعدم الترحيل وان تم الترحيل فيتم للثلث فقط بشروط تعجيزية يصعب تنفيذها والاستفادة بها
الخلاصة
منع التجميع هروبا من صرف المقابل النقدي لها الذي كان يعد بمثابة المنحة للموظف عند احالته للمعاش
(١) أوجب القانون سواء ٨١/٢٠١٦ او القانون ١٥٥/٢٠٠٧ وتعديلاته حصول الموظف علي الاجازة الاعتيادي
(٢) المادة ٨٣ من القانون ١٥٥/٢٠٠٧جعلتها في العطلة الصيفية علي الوجوب وأثناء الدراسة استثناء
(٣) تحدث القانون ٨١/٢٠١٦ عن المد للاجازة الاعتيادي وجعل إبلاغ المد بأي طريقة يصل بها علم جهة العمل
(٤) لم يتحدث عن جواز قطع الاجازة الاعتيادي نهائيا
لذلك نري انه عند الرغبة في قطع الاجازة الاعتيادي يتم بنفس المستوي الوظيفي للموافقة
بمعني انه لو تم الحصول علي الاجازة بموافقة مدير الإدارة فيتم الرجوع اليه للموافقة علي القطع والعودة
و تكون العودة في اليوم التالي للقطع
ا / جمال علام
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك