أخر الاخبار

خلاصة القول في .. اجـــازة الوضــع وحالة وفاة المولود بعد الولاده مباشرة

اجـــازة الوضــع

اجـــازة الوضــع وحالة وفاة المولود بعد الولاده مباشرة

اجازة الوضع مرتبــطة بواقعة الوضع وليــس لرعايــة الطفل 

أولا :

(1) نص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

تكون حالات الترخيص باجازة خاصة بأجر كامل علي الوجه الآتي :

2- تستحق الموظفة اجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية علي ان تبدأ هذه الاجازة من اليوم التالي للوضع ويجوز أن تبدأ هذه الاجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء علي طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص الابلاغ للمولود واستمرار الام في الاجازة وعدم قطعها وعودتها للعمل بعد وفاة المولود

ثانيا : 

نص المادة 144 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

تستحق الموظفة إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة رقم (52) من القانون وذلك حتى وأن توفى مولودها.

ثالثا:
نص المادة رقم (19) من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3452 باصدار اللائحة التنفيذية لقانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996

اذا توفي المولود قبل الابلاغ عن ولادته تتخذ اجراءات قيد واقعتي الميلاد والوفاة طبقا للظروف العادية ويصدر للمولود شهادة ميلاد ثم شهادة وفاة واذا ولد المولود ميتا بعد الشهر السادس من الحمل يصدر له تصريح دفن ولا تصدر له شهادة وفاه ويثبت بنموذج التلبيغ في خانة بيانات المتوفي عبارة ( طفل ميت بعد الشهر السادس من الحمل ) 

رابعا :

تنص المبادئ الحاكمة للخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية مبدأ رقم( 236) فى شأن مدى أحقية العاملة فى اجازة وضع بعد وفاة مولودها وأثر اجازة الوضع على الاجازة المرضية السابقة عن اجازة الوضع على ان استحقاق اجازة الوضع مرتبط بواقعة الوضع فاذا ما توفى مولود العاملة عقب الوضع او اثناء اجازة الوضع فان ذلك لا يمنع من استمرارها فى هذه الاجازة واستكمالا للمدد المحدده لها باعتبار ان اجازة الوضع شرعت لمصلحة العاملة وحالتها الصحية الناتجة عن واقع الوضع وليس عن رعاية الطفل وحصول العاملة على اجازة مرضية سابقة على واقعة الوضع فانه بمجرد حدوث واقعة الوضع تنتهى الاجازة المرضية لاستحقاقها لاجازة وضع بمجرد تحقق واقعة الوضع


تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close