اهم الاسئلة الخاصة بالشئون المالية والادارية واجوابتها .. لكل معلم وادارى

اهم الاسئلة الخاصة بالشئون المالية والادارية واجوابتها

ينشر لكم موقع أخبا ر التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة " اهم الاسئلة الخاصة بالشئون المالية والادارية واجوابتها .. لكل معلم وادارى " خلال السطور التالية :

-----------------------------

هل المبعد عن اعمال الامتحانات يحرم من صرف المكافأة؟

الاجابة

يستحق المحروم من الامتحانات والمعتقل سياسيا مكافأة الامتحانات كاملة

خلاصة القول حول الموظف الصادر له قرار بالحرمان من أعمال الامتحانات ومدي احقيته في صرف مكافأة الامتحانات والمعتقل سياسيا

اولا:

صدور قرار بالحرمان من اعمال الامتحانات ليس وصمة عار تلحق بصاحب الشأن لان القرار ناتج من ارتكاب مخالفة طبقا لما نص عليه القرار الوزاري رقم (113) بتاريخ 20/5/1992 وهذا الخطئ قد يكون مقصود ومعد له وربما غير مقصود نتيجة لوجود ه في اللجنة مع وجود موانع له ربما من احد اقاربه دون معرفته

ثانيا :

نظم القرار الوزاري الحرمان وهو يبدء من سنة حتي 5 سنوات حسب المخالفة التي ارتكبها وعلي المتضرر التظلم من القرار للمديرية او الادارة او الطعن عليه لدي مفوض الدولة او القضاء وكثير ما يقبل الطعن وبلغي القرار او يخفض

ثالثا :

اعمال الامتحانات تنقسم الي قسمين مباشر وغير مباشر

(1) الاعمال المباشرة وهي التي يعمل المخالف فيها مباشرة وتشمل لجنة الادارة ولجنة النظام والمراقبة ( الكنترول ) ولجان سير الامتحانات (الملاحظة ) ولجان وضع الاسئلة ولجان طبع الاسئلة ومراكز توزيع الاسئلة وتجميع اوراق الاجابة وهي تنقسم الي ثلاثة اقسام

أ - الامتحانات الداخلية بالمدرسة من اعمال الملاحظة والتصحيح والكنترول في صفوف النقل

ب - الامتحانات المحلية وهي الخاصة بالشهادتين الابتدائية والاعدادية وهما علي مستوي المحافظة

ج – الامتحانات العامة وهي الشهاددة الثانوية العامة والدبلومات وهذه الاعمال المباشرة يحرم من العمل بها حتي تنتهي مدة الحرمان

(2) الاعمال الغير مباشرة:

وهذه لا يحرم منها المخالف ومن امثلة ذلك عمل امين التوريدات المخالف في احضا راوراق الاجابة والتجهيز للجان وعمل السكرتير المخالف في الماليات للعاملين

بالمدرسه وعمل المعلم في الاعمال التي تسيق اعمال الامتحانات

ثالثا :

القرار الوزاري رقم 150 لسنة 2005 بشأن منح مكافأة النقل وامتحانات اتمام الدراسة بمرحلة التعليم الاساسي تحديد قواعد واحكام وشروط صرفها وحدد البند

2= المشاركة الايجابية في العمل طوال العام الدراس

3= الا تقل مدة عمله خلال الفترة من 1/9 حتي 30/6 عن ستة اشهر ولو لم تكن متصلة

رابعا :

اصبحت المكافأة مع مرور الايام شبه حق مكتسب للآسر والاولاد لايمكن القرب منها بالخفض او المنع حتي انه بناء علي مذكرات تقدم بها بعض المديرين ضد بعض العاملين ورفعت الي الوزارة من عدة سنوات الوزارة لم ترد نهائيا

خامسا :

المعتقل سياسيا يستحق المكافأة كامله طبقا لما انتهت اليه الجمعية العمومية لقسمي الفتوي والتشريع بالفتوي الصادرة ملف رقم 86/4/ 1563 لسنة 2006

--------------------------

رسالة من زميل محترم
لو تكرمت انا صدر لى تكليف مدير مدرسة ارجو ارسال إجراءات تسليم مدير مدرسة جديد من مدير سابق للاهمية؟

الاجابة

سؤال هام نوجز الاجابة في عدة نقاط لتعم الفائدة

1- مدير المدرسة هو الرئيس المباشر لجميع العاملين بالمدرسة من العامل حتي الوكيل بغض النظر عن الدرجة المالية والاقدمية

2- من المفترض انه مسؤل عن جميع الاعمال المالية والادارية والفنية بالمدرسة ولكنها مسؤلية في الغالب اشرافية والقليل منها بصفة مباشرة

3- المدير الناجح يوزع العمل طبقا للآختصاص علي جميع العاملين بالمدرسة وبذلك لايكون مسؤل بصفة مباشرة عن الدورة المستندية ويسأل كل موظف عن مالديه من مستندات او عهد حسب توزيع العمل وعلي سبيل المثال

(أ) اعمال الامتحانات يكلف من يتولي اعمال لجنة النظام والمراقبة (الكنترول) ولجان الامتحانات و تقدير الدرجات ( التصحيح)

(ب) دفاتر الحضور والانصراف و68 يكلف بها احد الاداريين او الوكيل عند الضرورة

(ج) التغذية تشكل لجنة برئاسة احد العاملين وعضوية .................. الخ
(د) وضع الجدول يكلف احد العاملين بالمسؤلية عن ذلك بالتنسيق مع الزملاء

4- المدير عند اخلاء الطرف والتسليم الي زميل اخر يسلم مكتبه وهو من الاثاث العام بالمدرسة ويسلم مالديه من ملفات احتفظ بها هو

5- التسليم والتسلم من مدير لاخر ليس له قواعد معلنة ومعروفة مثل امين المخزن مثلا ( يجب مطابقة الدفاتر ثم الجرد الفعلي قبل التسليم والتسلم )ويختلف الاجراء من مدير لاخر حسب ما احتفظ لنفسه بالمستندات

6- عند اخلاء طرف المدير ووجود حاجة للسؤال عن مستند معين يتم الاتصال به وسؤاله عنه

7- ليس معني اخلاء الطرفللمدير هو ابراء الذمة من جميع المسؤلية عن جميع الاعمال ولكن يتم الرجوع اليه عند الحاجة للسؤال والاستفسار

8- علي المدير الجديد ان يقبل مايسلمه المدير السابق له ويتولي هو القيادة وادارة المدرسة ويحاسب المدير الجديد من تاريخ استلامه للعمل وماسبق ذلك فلا يسأل عنه

الخلاصة

عليك استلام ما يسلمه لحضرتك من اوراق وملفات وعند الحاجة لمستند معين يتم الرجوع اليه نرحب بالتعقيب

---------------------------

ممكن حضرتك تنشر نصوص ترتيب الأسماء في جدول الحضور والنصراف؟

الاجابة

يحكم الموضوع قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والاداره رقم 289 /2007و الكتاب الدوري رقم 9/2007 الصادر عن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة

الحضور والانصراف والتواجد أثناء وقت العمل الرسمي :

أولا بالنسبة لديوان المديرية والادارات :

(2) يخصص في ديوان المديرية والادارات التعليمية سجل لاثبات حضور وانصراف العاملين وتكليفهم بمأموريات والترخيص لهم بأجازات بجميع انواعها ويكون تقسيم سجلات الحضور والانصراف في المديرية والادارات التعليمية كما يلي :ـ

سجل حضوروانصراف للعاملين لشاغلي وظائف ( كبير) مديرعام بجميع المجموعات النوعية

سجل حضور وانصراف للعاملين لشاغلي الوظائف التخصصية حتي الدرجة الاولي

سجل حضور وانصراف للعاملين شاغلي الوظائف المكتبية والفنية حتي الدرجة الاولي

سجل حضور وانصراف للعاملين لشاغلي الوظائف الحرفية

سجل حضور وانصراف للعاملين لشاغلي وظائف الخدمات

ثانيا بالنسبة للمدارس التي تستخدم سجل واحد فقط

يتم كتابته كالآتي :

شاغلي وظائف كبيرثم شاغلي وظائف التخصصية حتي الدرجة الاولي ثم شاغلي الوظائف المكتبية والفنية ثم الوظائف الحرفية ثم العمال

------------------------------

ما هى مهام عامل العهدة وهل يشارك فى أعمال النظافة فى ظل العجز الشديد للعمال ، واذا كان هو النوبتجى فما هى مواعيد حضورة وانصرافه؟

الاجابة

أولا:

يحكم هذا الموضوع لائحة صندوق التأمين الحكومي لضمان ارباب العهد الصادر بقرار رئيس جمهورية مصرالعربية رقم 282 لسنة 2006 وقرار وزير الاستثمار رقم 216 لسنة 2007 بشأن شروط واسعار التأمين بصندوق التأمين الحكومي لآرباب العهد

(1) مهام عامل العهدة :

العهدة :

هي النقود او اوراق الدمغة او الطوابع ذات القيمة او الادوات او المهمات او وسائل النقل او غيرها التي تسند الي امين العهدة
أمين العهدة:

كل من يشغل وظيفة صراف او محصل او امين مخزن او سائق او احدي الوظائف ذات العهدة سواء كان من العاملين الدائمين او المؤقتين
مهام عامل العهدة هي المحافظة عليها ومتابعتها المستمرة من حيث الفقد او التلف

(2) هل يشارك في اعمال نظافة المدرسة:

نعم يشارك في اعمال نظافة المدرسة خاصة بالمدارس الصغيرة

(3) مواعيد حضوره وانصرافه اذا كان نوبتجي :

النوبتجية سواء النهارية او الليلية هي عمل محدد بعدد ساعات عمل معينة اما يحصل مقابلها علي راحة او يصرف المقابل النقدي لها وهذا حق

النوبتجية تبدأ من بعد انتهاء مواعيد العمل الرسمية الي صباح اليوم التالي واما يحصل علي راحة مقابل ذلك او يحصل علي المقابل النقدي لساعات العمل الزائدة

ماهي مواعيد حضوره ؟

تبدأ مواعيد الحضور من وقت انتهاء العمل الرسمي للمدرسة ويجوز ان تنتهي الساعة 11 علي ان يتسلم منه عامل اخر او حارس امن
في حالة مواصلة النوبتجية لصباح اليوم التالي يحصل علي المقابل النقدي لها

-------------

سؤال من زميل مدير مالي باحدي الادارات

هو ينفع امسك عهدة المدرسه لمديرة المدرسه او اى حد فى المدرسه عشان عامل العهدة الوحيد طلع معاش والعامله رفضت تمسك العهدةالراجل طلع معاش من شهرين ومش عارف يخلى طرفه؟

الاجابة

اجابة هذا السؤال ليست لدي احد العاملين بالتربية والتعليم ولكنها لدي الحكومة التي تقاعست عن امداد المدارس بالعمال بأي طريقة منها التعيين او التعاقد او من خلال انشاء شركات تتولي ذلك

1- سؤال مكرر مع اختلاف الصيغ ولكن المضمون واحد وهو عدم وجود عمال

2-اضطر كثير من مديري المدارس لاستلام العهدة وهذا مخالف لبطاقة الوصف وللاختصاص واهدار لكرامة الوظيفة العامة والمدير عندما تحدث سرقة هل سيأخذون المدير بالاعناق ام يوجهون له الاتهام وماذنبه واين كرامته؟

3- منتهي الظلم ان يحال العامل للمعاش ولايجد من يستلم العهدة منه بدلا من التكريم نقابله بالتكدير

4- قرار انهاء الخدمة للمعاش يصدر من العام السابق وهو ليس امر طارئ لدينا قاعدة بيانات بتواريخ الميلاد وتواريخ الاحالة للمعاش لجميع العاملين بالحكومة

5- المعاشات مشكورة تتسلم الملف قبل الاحالة خلال ثلاثة اشهر لاتمام الاجراءات واحتساب الاستحقاقات المالية

6- الخاسر في هذه القضية ليس العامل والمدير والتربية والتعليم فقط و.... الخاسر الكبير هي الحكومة والمال العام لكثرة السرقات التي في الغالب تحفظ

7-كيف نجبر مدير المدرسة علي استلام العهدة وعند السرقة من يحاسب هل نحاسبه اذا تم ذلك يكون صورة من صور التناقض الفج

8- ماذا يفعل المدير المالي والاداري ويداه مكبله بكلبشات حكومية تعوقه من التوقيع واذا وقع ماذا يقول ليس لديه رصيد من العمال بالمدارس فائض يمكن الاستعانة بهم بنقلهم وليس لديه بديل انها ازمة تحتاج الي تدخل الحكومة

------------------------------------------

كل مايتعلق بالجزاء والمحو لجميع العاملين معلم واداري

يجب ان يتم المحـــــو عند استكمال المدة عن طريق الموارد البشرية دون تقدم الموظف بطلب

يحكم الموضوع

أولا:

المادة رقم 67 من قانون الخدمة المدنية 81/2016

تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:

1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.

2- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.

4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءي الفصل والإحالة إلى المعاش.

وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.

ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو

ثانيا:

المادة 167 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض إدارة الموارد البشرية دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف.

-----------------------

استفسار بخصوص إجازة رعاية الطفل
ما هو الحد الأدنى للاجازة وهل تقدر تقطعها في أي وقت

الاجابة

موضوع استقطع وقت مع بذل جهد وهو خلاصة القول في اجازة رعاية الطفل

(1)هل هي وجوبية وبجب الموافقة عليها حتي في حالة عجز في

التخصص ام هي جوازية وتخضع لموافقة التوجيه المختص؟

(2) ماهي المعاملة المالية لها وهل تسدد المعاشات مثل الاجازة الخاصة ام الحكومة تسدد عنها ؟

(3) هل يجوز ان تقطع الاجازة ويتم العودة وماهي اقل مدة للقيام بها ؟

(4) هل ممكن ان تبدء بعد اجازة الوضع مباشرة دون العودة وعمل اقرار عودة من اجازة الوضع وعمل اقرار قيام بها ام لابد من العودة اولا ؟

(5)هل يمكن قطعها عند الوضع للاستفادة بأجازة الوضع ام لاء ( هام جدا ) ؟

(6) هل عند العودة تخضع للقرار 202 لسنة 2013 ويتم توزيعها الي مكان خلاف مكان عملها الاول ام لها استثناء بالقرار وتعود الي مقر عملها الاول؟

الاجابة

اولا:

( نعم هي اجازة وجوبية ويجب الموافقة عليها في حالة وجود عجز)

هذا الموضوع يحكمه

نص المادةرقم 53 من قانون الخدمة المدنية 81/2016:

تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:

3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.

واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

المعاملة المالية

تتحمل الجهة الادارية بأشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلي العاملة

ثالثا :

امكانية قطع الاجازة ( نعم يجوز قطعها والعودة بعد ثلاثة أشهر الحد الادني لها )

طبقا لما ورد بالمبدأ رقم (227) من المبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية في شأن الحد الادني لمدة اجازة رعاية الطفل

انتهت فتوي الجمعية العمومية لقسمي الفتوي والتشريع بمجلس الدولة بجلستها المنعقدة في 5/12/1982 الي احقية احدي العاملات في اجازة سنه لرعاية طفلها وتضمنت هذه الفتوي انه ليس هناك ما يمنع قانونا أن تحصل العاملة علي هذه الاجازة لطفل واحد او انها تستحق الاجازة بناء علي عدة طلبات ولو زاد عددها عن ثلاثة وأن يتخلل هذه الاجازة فاصل زمني او تكون متصلة

وعليه فأن طبيعة اجازة رعاية الطفل تكشف عن ان المدة المناسبة لمنح هذه الاجازة بناء علي طلب العاملة يجب ان تتفق مع الغاية التشريعية من هذا النوع وهو رعاية الطفل وهذا لايتحقق بمدد بسيطة يمكن الحصول عليها عن طريق الاجازات الاعتيادية ويمكن تقدير المــدة بثلاثـــــة أشــهر علي الاقل

رابعا :

(جواز القيام بها مباشرة بعد انقضاء اجازة الوضع دون العودة وعمل اقرار عودة من الاجازة المرضية وعمل اقرار قيام بها ) نعـــــــــم

يجــــــــــــوز

عقب انتهاء جازة الوضع دون العودة الي العمل اولا

بناءا علي الكتاب الوارد من مديرية التنظيم والادارة بكفر الشيخ الخدمة المدنية والموجه الي مديرية التربية والتعليم بكفر الشيخ في 6 / 8 / 2005 والذي نص علي الآتي:

يجـوز منـح العامله اجازة خاصـه بدون مرتب لرعاية الطفل متصله بأجازة الوضع وبدون فاصل زمنــــــي حيث أنه لا يوجد نص قانوني يمنع اتصال الاجا زتين

خامسا :

جــــواز قطعها عند الولادة والقيام باجازة الوضع حتي تنتهي مدتها ثم العودة الي اجازة رعاية الطفل

كان ذلك يعمل به ايام العمل بالقانون 47/78 وكانت التنظيم والادارة تصرح بذلك وتبعنا اكثر من حالة قطعت اجازة رعاية الطفل وحصلت علي الوضع وصرفت جميع استحقاقاتها المالية ثم عادت الي رعاية الطفل بعد انقضائها حاليا طبقا لقاننون الخدمة المدنية 81/2016 تم وقف العمل بهذا النظام وصدرت كتب من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة تمنع ذلك

سادسا :

وجوب اعادتها الي مقر عملها الاصلي قبل القيام بالاجازة مع عدم جواز اعادة توزيعها الي مقر عمل اخر عند الاستلام

هذا الموضوع يحكمه نص المادة الخامسة من القرار الوزاري رقم (202) لسنة 2013 بشأن توزيع أعضاء هيئة التعليم والاداريين والخدمات المعاونة بالمدارس والادارات والمديريات التعليمية الفقرة (4) نصت علي : اعادة تسكين العائدين من الاجازات الخاصة التي تزيد عن عام داخل او خارج البلاد

عـــدا اجـازة رعـاية الطفـــــل

علي الادارات والمدارس التي تعاني عجزا في تخصصاتهم في ذات المديرية وعلي جهة العمل اعادتها الي مقر عملها السابق قبل القيام بالاجازة ولايجوز اعادة توزيعها علي مقر عمل اخر الا بعد استلامها عملها في مدرستها التي كانت تعمل بها قبل القيام بالاجازة

سابعا:

احتساب مدة اجازة رعاية الطفل ضمن المدة البينية الموجبة للترقية

1- بالنسبة للخاضعة للقانون 81/2016 هذا حق لها بنص القانون

2- بالنسبة للمعلمة الخاضعة لقانون التعليم وتعديلاته ولائحته

التنفيذية لايجوز لانه يشترط ان تكون علي رأس العمل خلال مدة الخمس سنوات ومايتناقله البعض هي احاديث تلفزيونية وكلام الفيس الغير حقيقي

الخلاصة : هذا ما توصلنا اليه والموضوع يحتاج الي ثقافة في المعلومات الادارية لدي الادارة

--------------------------------

موظف من كفرالشيخ ويعمل في اسوان ومرض وهو في كفرالشيخ هل يذهب الي اسوان ليعرض نفسه علي اللجنة الطبية في اسوان

بعض التصرفات التي تفتقد للحد الادني من المعلومة الادارية
يجب علي جهة العمل احالة الموظف علي اقرب لجنة طبية لمقر المرض

نفترض ان موظف اصيب في الطريق وهو عائد من اسوان الي كفرالشيخ ودخل المستشفي باسيوط مثلا ماذا يفعل؟

1- يجب علي المريض اذا مرض في مكان خلاف مقر اقامته المعتاد ان يخطر جهة العمل به

2- يجب علي جهة العمل احالته الي اللجنة الطبية بمقر مرضه وليس بمقر اقامته الاساسية

-------------------------------------

العاملة اجازة نص الاجرر هل لها ساعة رضاعة للطفل الرابع؟

الاجابة:

أولا:

هذا تصـرف خاطـئ ومن حقهـا الحصول عليهـا سواء المدرسة تعمل فترة واحدة او فترتين ولجميع الاطفال حتي العاشر

ثانيا:
يحكم هذا الموضوع

نص الما دة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 /2016
تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :

3 - الموظفة التي ترضع طفلها وحتي بلوغه العامين

ثالثا:

طبقا لما ورد بقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة رقم 89 لسنة 2007 بشأن اصدار قواعد تنظيم استخدام وقت العمل الرسمي والكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2007 بنفص الخصوص و طبقا لما ورد بالمادة (71) من القانون رقم112 لسنة 1996 وهي تنص علي
يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع

فضلا عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين أخرين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة وللعاملين الحق في ضم هاتين الفترتين وتحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ولا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الاجر

رابعا:

طبقا للمبدأ رقم 242 من المبادئ المستقرة في شؤن الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية = تستحق العاملة فترة رضاعة لمدة ساعة للطفل الرابـع وفقا للاحكام المنظمة لذلك

----------------------------
معلمان تشاجرا مع بعضهما ووصل الامر الي التعدي علي بعضهما البعض بالايدي والالفاظ امام الجميع بالمدرسة

مدير الادارة يرغب في استبعادهما من المدرسة الي الادارة

طلب من الشئون القانونية قالت له نحن نحقق ولا نستبعد وعندهم حق

طلب من الامن قال ماهي علاقتي بالموضوع وانا لم احضر الواقعة وهو محق

طلب من التنسيق قال انا اصدر نشرة بناء علي تعليمات وهو محق

طلب من المرحله قال هانعمل ايه السؤال ماهو الحل؟

الاجابة

هذا قرار قيادة يتخذه مدير الادارة وهو اجراء احترازي لحين انتهاء التحقيقات وليس نقل لاتصدر به نشرة نقل واذا رفضا التنفيذ يمنعا من التوقيع

1- يطلب مدير الادارة من مدير المدرسة او رئيس اللجنة الذي شهد الواقعة برفع مذكرة له بماحدث وبحضور من شهد الواقعة من الزملاء

2- يؤشر علي المذكرة المرفوعه له من المدرسة بالاتي:

1- يحال الموضوع الي الشئون القانونية للتحقيق في الواقعة

2- يستبعد كل من السيد/............ والسيد ............... من المدرسة الي ديوان الادارة الحاقا علي قسم/..... لحين انتهاء التحقيقات

3- تخطر المدرسة لتنفيذ الاستبعاد والادارة لاستقبالهم لحين انتهاء التحقيقات

-------------------------

معلم تم تكليفة بعمل الوكيل بلجنة الموارد البشرية وزوجته تعمل بالمدرسة هل تستبعد من المدرسة؟

الاجابة

يجب الاتستبعد نهائيا لان الوكيل ليس الرئيس المباشر للمعلم
الوكيل يحصل علي صلاحياته من المدير وربما يتركه ويكلف معلم عند قيامه باجازة

الرئيس المباشر لجميع العاملين بالمدرسة هو المدير وليس الوكيل

يحكم الموضوع

(1)نص المادة رقم 24 من قانون الخدمة المدنية 81/2016:

لا يجوز بأية حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى في ذات الوحدة, وتحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات الواجب اتخاذها عند توافر هذه الحالة

(2) نص المادة 66 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016

يتعين علي كل موظف متوفر في شأنه الحظر الوارد في المادة 24 من القانون أن يخطر السلطة المختصة بذلك خلال خمسة عشر يوما وإلا جوزي تأديبيا .

--------------------------

مادة الحلول هي الانتداب او التكليف ( احلال اهل الاتصالات بدلا عن اهل الاستحقاق )

يوميا اتصالات للاستفسار عن مادة الحلول والكل يتصور انه الاحق وربما يكون محق ويستحق ذلك ولكن الاتصالات هي التي تدفع بصاحبها الي الامام بعيدا عن الاستحقاق

نص المادة (34) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

عند غياب شاغل وظيفة من الوظائف القيادية والادارة الاشرافية عن العمل يحل محله في مباشرة واجبات ومسئوليات وظيفته من يليه مباشرة في ترتيب الاقدمية ما لم تحدد السلطة المختصة من يحل محله علي ان يكون من ذات مستواه أو من المستوي الادني مباشرة

هذه المادة خاصة بالمدير العام ومديرالادارة الاشرافية في دواوين المديريات والادارات

---------------------------------

بنـاء علــــي طلب الزمــلاء نعيد نشر موضوع التقادم الخمس
بحث خاص بسقوط حق العامل في صرف مستحقاته لدي الحكومة والتي لم يطالب بها خلال خمس سنوات من تاريخ استحقاقها

أولا : يحكم الموضوع

نص المادة (29) من القانون 127 لستة 1981 بشأن المحاسبة الحكومية
والتي تقضي بأن تؤول الي الخزانة العامة مرتبات ومكافأت وبدلات العاملين بالدولة التي لم يطالب بها خلال خمس سنوات من تاريخ استحقاقها

ثانيا :

وطبقا لنص المادة (12) من اللائحة التنفيذية للموازنة والحسابات بأن تؤول الي الخزانة العامة المبالغ التي لم يطالب بها خلال خمس عشر سنة من تاريخ استحقاقها لسقوط الحق فيها فيما عدا

(1) الحقوق الدورية مثل الاجور والمعاشات تؤول الي الخزانة العامة اذ لم يطالب بها صاحب الحق خلال خمس سنوات من تاريخ استحقاقها

ثالثا :

كما تنص المادة( 154 وما بعدها من اللائحة المالية علي أن يقدم العامل عند عودته من المأمورية استمارة 51 ع ح معتمدة من الجهة الادارية المسئولة عن قيامة بالمأمورية لاسترداد ما سبق دفعة وذلك في المواعيد المقررة بلائحة بدل السفروهي علي سبيل المثال

وبناء علي ما تقدم يسقط حق صاحب العامل في صرف مستحقاته المالية لكونه لم يطالب بها خلال خمس سنوات من استحقاقها

--------------------------------

هل من صلاحيات مدير إداره مدرسه تعطيل وعدم تنفيذ نشره نقل صادره لمدرس ولو امتنع المديرعن تنفيذ النشره ماذا يفعل المدرس؟

الاجابة

أولا :

يحكم هذا الموضوع نص المادة (58) من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016

وكانت مقررة بالمادة (78) بالقانون 47 / 78 وتسمي باعادة العرض وهو يعني الاستدراك علي جهة اصدار القرار اما توافق اوتصر علي التنفيذ وهنا تنتفي مسؤلية جهة الرفع عن الخطأ وتتحمله جهة اصدار القرار

ثانيا :

نعم من حقه ان يؤجل التنفيذ ولا يمتنع عن التنفيذ وذلك باعادة العرض علي الجهة الاعلي او مصدرة النشرة مبررا بها وجهة نظره والمبررات التي توجب عليه عدم التنفيذ واذا وافقت الجهة علي اعادة العرض يوقف تنفيذ النقل ولكن اذا اصرت الجهة علي التنفيذ وردت عليه كتابة

بذلك هنا يجب عليه التنفيذ ولو هناك خطأ يترتب علي التنفيذ تتحمله الجهة مصدر ة القرار بعيدا عنه

--------------------------------------

لجـان الامتحانات

طبقا للقرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 وتعديلاته وبالممارسة العملية لعضوية ورئاسة هذه اللجان خلال السنوات السابقة كما وعدناكم سابقا نبذة عن عمل لجان الامتحانات ينظمها القرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 وتعديلاته بشأن مكافأت الامتحا نات العامة وتحرير الشهادات

اولا:

الامتحانات نوعان :

النوع الاول :

العامة وهي التي تشرف عليها الوزارة وتعتمد نتائجها من الوزير( الثانوية العامة والدبلومات )

النوع الثاني:

تسمي امتحانات محلية وهي التي تعتمد نتائجها من المحافظ ( الاعدادية)

ثانيا:
مبدئيا نتعرض للجان النظام والمراقبة الخاصة بالشهادة الاعدادية( الكنترول) طبقا للمادة رقم (16) تشكل لجان النظام والمراقبة بواقع عضو لكل 200 ( مائتي) طالب من المتقدمين للامتحان بالاضافة الي مساعد واحد لكل 1500 (الف وخمسمائة) طالب بحد أدني أربعة اعضاء ومساعد بخلاف الرئيس كما يندب وكيل للجنة اذا زاد عدد المتقدمين للامتحان عن 5000( خمسة الاف) طالب ووكيل ثان اذا زاد عدد الاعضاء عن 25000(خمسة وعشرون الف) طالب

ثالثا:

طبقا لنص المادة (17) من القرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 لجان الادارة للشهادة الاعدادية

تشكل لجان الادارة بواقع (1) عضو لكل 375( ثلاثمائة وخمسة وسبعون) طالب حتي 3000( ثلاثة الاف) طالب ثم يندب عضو واحد لكل 1000(الف) طالب تالية للثلاثة الاف الاولي بخلاف الرئيس

رابعا:

لجان الادارة والنظام والمراقبة طبقا لنص المادة(18) من القرار الوزاري رقم 365 لسنة 1994 في الامتحانات التي يكون عدد المتقدمين لها أقل من 500(خمسمائة) طالب يكتفي بلجنة واحدة للنظام والمراقبة والادارة وتشكل من أربعة اعضاء ومساعد بخلاف الرئيس وتسمي لجنة الادارة والنظام والمراقبة

خامسا:

طبقا لنص المادة(21) من القرار الوزاري تصرف مكافأة شاملة باليوم لكل من رؤساء لجان الادارة والنظام والمراقبة 50 ( خمسون) يوما بالفصل الدراسي الاول و 80 (ثمانون ) يوما بالفصل الدراسي الثاني و 50(خمسون) يوما بالدور الثاني لكل من الرئيس ولكل عضو من الاعضاء حسب التشكيل مع العلم بانة لا يوجد ثمة تعارض نهائيا من زيادة عدد الاعضاء طبقا للمعدلات طالما اجمالي عدد الايام المخصصة للجنة لم يتم تجاوزه

لنضرب مثال عملي للتوضيح

لو ان الطلبة المتقدمين لامتحان الشهادة الاعدادية لمحافظة كفر الشيخ مثلا هم 40000( اربعون الف)

(1) يكون عدد الاعضاء بلجنة النظام والمراقبة كالآتي 40000 ÷ 200 = 200 عضو بالاضافة الي عدد اثنان وكيل حيث ان الاعداد زادت عن 25000 طالب بالاضاقة الي المساعد لكل 1500 طالب

(2) يكون عدد الاعضاء للجنة الادارة 3000 (ثلاثة الاف) طالب يخصص لهم عدد 8 ( كل 375 عضو حتي الثلاثة الاف الاولي) بعد ذلك يتم طرح من 40000 – 3000= 37000 طالب يخصص لهم 37 عضو بواقع عضو لكل 1000طالب وبذلك يصبح اجمالي عدد الاعضاء هم 8 + 37 = 45 ( خمسة واربعون) بالاضافة الي الرئيس

لا يوجد بلجان الادارة مساعدون او وكلاء مثل لجان النظام والمراقبة
بالنسبة للعمال للجان النظام والمراقبة والادارة عامل لكل 6 (ستة) أعضاء تصرف لهم المكافأة بما لا يجاوز سدس أيام المكافأة المستحقة للاعضاء

----------------------------------

سؤال من زميل موجه مالي واداري
ماهي الاعارة الداخلية الكل يعرف ان معنى الإعارة يعنى سفر للخارج؟

التعقيب

أولا:

نعم توجد اعارة داخلية واعارة خارجية ليست الاعارة مقتصرة علي الاعارة الخارج فقط

ثانيا:

يحكم الموضوع

(1) نص المادة رقم 35 من قانون الخدمة المدنية 81/2016 :

يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارج بعد موافقة كتابية منه، ويُحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها.
ويترتب على إعارة شاغل وظيفة من الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية انتهاء مدة شغله لها.

ويكون أجر الموظف المعار بكامله على الجهة المُستعيرة، وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة خدمته، ولا يجوز ترقية المُعار إلا بعد عودته من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً ولا تدخل مدة الإعارة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية.

وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالإعارة.

(2) المادة 116 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

تكون إعارة الموظف بقرار من السلطة المختصة، بناء على عرض إدارة الموارد البشرية، وطلب الجهة المعار إليها، وموافقة الموظف كتابة على قبول الإعارة، وذلك لمدة سنة قابلة للتجديد.

(3) المادة 117من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

تعد الجهة المعار منها الموظف قرار الإعارة، وتحدد فيه الجهة والوظيفة المعار إليها، ومدة الإعارة وتاريخ بدايتها.
(4) المادة 118من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

يخضع الموظف المعار إداريا للجهة المعار إليها فيما يتعلق بالإشراف والتوجيه والتأديب.

(5) المادة 119من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

تتحمل الجهة المعار إليها الموظف، الأجر المخصص للوظيفة التي أعير إليها وجميع مخصصاتها ومميزاتها الأخرى.

(6) المادة 120من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

تدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.

ولا تدخل مدة الإعارة في حساب المدة البينية اللازمة للترقية.
(7) المادة 121من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016 :

تنتهي الإعارة بانتهاء مدتها أو مدة تجديدها.

ويجوز للموظف أن ينهي إعارته قبل انتهاء المدة المرخص له بها، وفي هذه الحالة يجب عليه العودة إلى الجهة المعار منها خلال خمسة عشر يوما من تاريخ انتهاء الإعارة الداخلية، وثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الإعارة الخارجية، على أن يتحمل الموظف اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عن هذه المدة، ويصرف له أجره من تاريخ تسلمه العمل.

8- المادة 122من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

عند إعارة أحد الموظفين تبقى وظيفته خالية، ويجوز شغلها إذا كانت مدة الإعارة سنة فأكثر، وعند عودة الموظف يشغل وظيفته الأصلية إذا كانت خالية أو أية وظيفة خالية من مستوى وظيفته أو يبقى في وظيفته الأصلية بصفة شخصية على أن تسوى حالته في أول وظيفة تخلو من نفس مستوى وظيفته.

وفي جميع الأحوال تعود للموظف المعار كافة مميزات الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإعارة، وذلك اعتبارا من تاريخ عودته من الإعارة وتسلم العمل

ثالثا:

المعار داخليا يحصل علي كامل اجازاته من الجهة المعار اليها

------------------------------------------------------

سؤال وجواب

هل يجوز توقيع جزاء على الموظف بدون تحقيق ؟

*** تبعا لنص المادة 59 من قانون الخدمة المدنية :

* لا يجوز توقيع أى جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ،

* ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببا

* ويجوز بالنسبة لجزائى الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونه فى القرار الصادر بتوقيع الجزاء .

*** وتبعا لنص المادة 153 من اللائحة التنفيذية :

* إذا إمتنع الموظف المحال إلى التحقيق عن الحضور رغم إعلانه كتابة يتم إعادة إعلانه خلال ثلاثة أيام عمل بالموعد الجديد

* فإذا تخلف عن الحضور تسير جهة التحقيق فى إستكمال التحقيق

* وينطبق ذات الحكم فى حالة رفض الموظف تسلم أمر الإستدعاء ويتأشر على أمر الإستدعاء بذلك ويودع ضمن أوراق التحقيق .

------------------------------------------

سؤال وجواب

هل من حق الموظف أثناء التحقيق أن يمتنع عن

الإجابه

أو يتمسك بإحالة التحقيق للنيابه الإداريه ؟

* إذا كان من حق الموظف أن تسمع أقواله. وأن يحقق دفاعه. إلا أنه وقد أتيح له ذلك كله. فلا يسوغ له أن يمتنع عن الإجابة أو يتمسك بطلب إحالة التحقيق إلى النيابه الإدارية لا سيما عدم وجود مبرر لذلك ( تبعا لما هو مقرر قانونا بنص المـادة ٦٠ من قانون الخدمةالمدنية).

* فالموظف يتعين عليه أن يبدى أقواله وأن يفند ما يوجه إليه من إتهامات أو مخالفات.

* أما أن يمتنع عن إبداء أقواله. ويقف سلبيا إزاء ما هو منسوب إليه بل يصر على موقف التحدى من جهة الإداره دون أن يكون لذلك سبب قانونى أو منطقى. فإن جهة الإداره لها التصرف فى التحقيق كيفما يتراءى لها تبعا لما هو مقرر قانونا والموظف هنا لا يلومن بعد ذلك إلا نفسه. فكل أمرئ وعمله ومن أساء فعلى نفسه..

---------------------------------------

ماهو ملخص موانع عمل الاقارب في مقر عمل واحد؟

يحكم الموضوع

1- نص المادة 24 من قانون الخدمة المدنية 81-2016
2- نص المادة 66 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016

منع عمل الاقارب بمكان واحدمشروط بشروط

1- قرابة الدرجة الاولي فقط وهم الابناء والاباء والزوج والزوجة
2- الرئاسة المباشرة لاحدهما

3- يخير المرؤس وليس الرئيس لمدة شهر ليختار مقر عمل ينقل اليه برغبته واذا رفض ينقل دون النظر الي رغبته

4- خلاف الدرجة الاولي للقرابة فلا يجوز المنع وبناء عليه وجود الاخوة والاخوات واولاد العم و............ لايعد من الموانع

5- يجوز النقل لخلاف الدرجة الاولي من القرابة بعيدا عن المادتين 24 و66 اذا حدثت مشاكل بسبب تجمعهم ولها دليل وسند بالقانون 81/2016 ولائحته التنفيذية

-------------------------------

مدرسة حامل ووضعها حرج هي في الشهر الثامن وهى مش عارفة تنزل وبتقول انها لها اجازة بسبب الحمل ازاى تحصل عليها؟

الاجابة

أولا:

حاليا في ظل انتشار وباء كورونا يجب ان تتبع الآتي:
تبلغ مرضي وتذهب الي اللجنة الطبية لتحصل علي تقرير بأنها حامل في الاسبوع 28 وطبقا لقرار اللجان الطبية والممتد حتي 30/6/2022 تحتسب المدة حتي تاريخ الولادة اجازة استثنائية تصرف جميع الاىستحقاقات المالية

ثانيا:

في ظل الظروف العادية في عدم وجود وباء كورونا وعند رفعه يكون التصرف كالآتي

تحتسب اللجنة المدة قبل الوضع مرضي وتبدأ اجازة الوضع من اليوم التالي للولادة

او تحتسب اجازة الوضع قبل الولادة بشهر

يحكم ذلك الماة 52 من قانون الخدمة المدنية 81/2016 :

تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:

2- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.

--------------------------

عندما يبلغ موظف مكان عمله بانه مريض وملازم الفراش هل يتم التقفيل عليه الي ان يحصل علي اجازة من اللجنة الطبية ام يكتب اما مه مرضي وماالفرق بين الطريقتن

الاجابة :

أولا:

ابلاغ الموظف بأنه مريض هو حق له نتيجة لمرضه وصاحب القرار في احتساب المدة مرضي من عدمه هي اللجان الطبية وليست جهة العمل
ثانيا :

يحكم الابلاغ المرضي او الحصول علي الاجازة المرضية الحالة المرضية والتي هي بيد الله ولا مجال للاجتهاد نهائيا

ثالثا :

يحكم هذا الموضوع نص المادة رقم (50) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

4- علي المريض ان يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض الا اذا تعذر عليه ذلك لآسباب قهرية ويعتبر التمارض اخلالا بواجبات الوظيفة

5 – اذا رغب الموظف المريض في انهاء اجازته والعودة الي عمله وجب عليه ان يقدم طلبا كتابيا بذلك وأن يوافق المجلس الطبي المختص علي عودته

ويحق للموظف ان يطلب تحويل الاجازة المرضية الي اجازة اعتيادية
اذا كان له رصيد منها

الخلاصة :

(1) هناك فارق بين الابلاغ ان العامل مريض وملازم الفراش وبين اعتماد اللجنة الطبية للاجازة بمعني عند الابلاغ يتم التشطيب علي المتغيب بدفاتر الحضور والانصراف والترحيل الي دفتر 68

(2) عند ورود الاجازة يسجل في دفتر 68 امام نوع الاجازة انها اجازة مرضية ولا يجوز تسجيلها في دفاتر الحضور والانصراف علي انها اجازة مرضية للآتي: 1- ربما لاتوافق اللجنة الطبية علي احتسابها كاملة
2- ربما توافق اللجنة علي احتساب جزء منها فقط

3- ربما اللجنة لاتوافق علي احتسابها كاملة

------------------------------

واخدة اجازة رعاية طفل من 1/10/2021عايزة اقطعها لظروف طارئة مدير الإدارة رفض وقالي كملي المدة هل دا من حقه وأيه الإجراءات اللي اعملها؟

الاجابة

أولا:

علينا التفرقة بين

احقية الحصول علي اجازة رعاية الطفل

وبين طلب قطعها والعودة للعمل قبل انقضاء مدتها

القانون جعلها من الاجازات الوجوبية

معني الاجازة الوجوبية

التي يجب ان تجيب جهة العمل طلب الموظفة طالما لم تصل للحد الاقصي لمدتها وهي 6 سنوات ولم يصل اصغر ولد الي سن 18 سنة بغض النظر عن العجز والزيادة

ثانيا:

طلب قطع الاجازة والعودة للعمل بيد جهة العمل يجوز ان توافق ويجوز ان ترفض دون مسؤلية في حالة القبول او الرفض
( الموضوع يتوقف علي الاتصالات والقبول )

ثالثا:

يحكم الموضوع نص المادة رقم 53 من قانون الخدمة المدنية 81/2016 :

واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

------------------------------

هل من حق المدير يمنعني من الاستئذان وهو حق لي ؟

الاجابة

الاستئذان ليس الزام

السماح بالاستئذان ليس علي الالزام يجوز لرئيس الجهة سواء مدرسة او معهد او مؤسسة حكومية ان يرفض السماح به عند الضرورة او يطلب التأجيل او التعديل للوقت والمدة

الاستئذان له شرطان

1- وجود رصيد اعتيادي لدي الموظف

2- موافقة جهة العمل

هل يجوز ان يكون في الصباح

نعم يجوز ان يكون في الصباح قبل الحضور الي العمل

كيفية احتسابه

كل 7 ساعات للمصالح التي تعمل الاحد بيوم يخصم من رصيد الاعتيادي

كل 6 ساعات للمصالح التي تعمل السبت بيوم يخصم من رصيد الاعتيادي

الدليل

1- قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة 289 /2007 بشأن اصدار قواعد تنظيم واستخدام وقت العمل الرسمي مرفق بالكتاب الدوري رقم 9 /2007

2- قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والادارة رقم 426 /2007 باصدار قواعد تنظيم واستخدام وقت العمل الرسمي مرفق بالكتاب الدوري 14

----------------------------------

ردا علي سؤال الزميل عن توقيع سكرتير المدرسة علي كشف الدمغة الشهري من عدمه؟

الاجابة

ليعلم الجميع ان كشف الدمغة يحرره امين التوريدات من واقع دفاتر 3 مخازن حكومة ولا يوقع عليه احد خلافه ويعتمده مدير المدرسة

كشف الدمغة الشهري عن الاوراق المدموغة :

هويوضح حركة الدفاتر المالية والاوراق المدموغة خلال الشهر ولا يظهر الرصيد فقط

كيفية تحرير كشف الدمغة الشهري : ينقسم الي ثلاثة أقسام هي :1= رصيد الشهر السابق

2= المقادير الواردة في الشهر المحرر عنه الاخطار

3= المقادير المخصومة في الشهر المحرر عنه الاخطار ويراعي قيد الحركة لكل قسم منها بالطريقة الاتية :

1=رصيد الشهر السابق يؤخذ من واقع كشف الدمغة عن الشهر السابق

2= المقادير الواردة في الشهر المحرر عنه الاخطار تقيد كل حالة وردت مستقلة عن الاخري فاذا ورد للمدرسة الاصناف الآتية :

(أ) شهادات عن الثانوية العامة

(ب) استمارات النجاح للثانوية العامة

(ج) دفاتر 123 ت ت 100 قسيمة

(د) دفاتر 123 ت ت 80 قسبمة فان كل حالة من هذه الحالات تثبت مستقلة في الكشف اذ انها صرفت باذون صرف مستقلة

3= يراعي خصم ما يباع أو ما يرتجع خلال الشهر المحرر عنه الاخطار وبذلك يكون الرصيد هو ما يمثل الموجود فعلا من كل نوع ويعتبر رصيد اخر المدة وينقل في الشهر التالي يما يمثل رصيد اول المدة

4= في نهاية كل شهر او اول الشهر التالي يحرر بمعرفة امين التوريدات ومن واقع المقيد بدفاتر 3 مخازن حكومة ويكون من أصل وصورتين ويرسل الاصل وصورة الي وحدة العهد بالادارة او المديرية حسب الجهة التابعة لها المدرسة علي ان يتم مراجعته وتعيد الصورة المعتمدة الي المدرسة ةتحفظ الصورة المعتمدة بملف خاص بكشوف الدمغة

5= تستخرج الارصدة من دفاتر 3 مخازن ولا يوقع علي الكشف من لديهم عهدة مثل السكرتير الذي لديه دفاتر ماليه ولكن يكتفي بتوقيعه علي اذن الاضافة 1 مخازن حكومة (نرحب بالتعقيب)

------------------------------------

موظفة حامل في الشهر الثامن ومن حقها الحصول علي اجازة استثنائية وتريد قطعها خوفا من الخصومات ما الحل ؟

الاجابة

الدليل علي ان الاجازات الاستثنائية وايام الراحة الاجبارية لاتؤثر علي كامل الاجر ولاتحسب من ضمن الاجازات الاعتيادية فلا يجب ان يقطع احد اجازته خوفا من نقص المرتب

نص المادة التاسعة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 719 لسنة 2020

تكون الاجازات الاستثنائية الممنوحة بموجب هذا القرار مدفوعة الاجر ولاتحسب ضمن الاجازة المقررة قانونا او تؤثر علي اي من مستحقات الموظف المالية

-------------------------

عارفين أن المدرس مالوش خطوط سير لكن اذا كانت كل متعلقاتنا بالمدرسه نحتاج الي الادارة. هل يكون خط سير المدرس قانوني ولا لاء ومفيش اداريين ؟

الاجابة :

من الذي قال لحضرتك ان خطوط السير ممنوعة علي المعلم ؟

أولا :

المعلم موظف حكومي له بطاقة وصف تحدد طبيعة عمله ولا يوجد نص قانوني او قرار وزاري نهائيا يمنع تحرير خطوط سير للمعلم للذهاب الي الادارة او المديرية وكذلك في الرحلات والمعسكرات ولكن بما لا يؤثر علي سير العمل ويتسبب في عدم قيامه بواجبه الاساسي وهو الطالب

----------------------------------------

المعلمون والإداري ون المشاركون في رحلة مدرسية من غير المشرفين موقفهم من دفتر الحضور والانصراف؟

الاجابة

أولا:

1- الرحلات المدرسية نشاط اساسي ويجوز ان تتم الرحلات عن طريق الجمعيات الطلابية وتودع الاشتراكات بها ويجوز ان تساهم الجمعية في تقديم المشروبات والهدايا

2- الرحلات المدرسية للطالب وليست للمعلم والاداري ويرافق المعلم والاداري طبقا للمعدلات ويوزع علي كل منهم عمل يبدأ من قبل تحرك الرحلة حتي العودة

3- يجب الا يكون من ضمن المشاركين بالرحلة احد من العاملين خلاف المشرفين

4- وجود اعضاء من العاملين بالمدرسة سواء معلم او اداري يعد

مخالفة مالية وادارية وتحاسب عن ذلك ادارة المدرسة ان كان لديها علم والمشرف العام علي الرحلة

5- اذا شارك في الرحلة عدد خلاف المشرفين وفي الغالب يكون معهم ابنائهم سينصرف انشغالهم لافراد اسرتهم فقط وهذا خطأ

اخيرا

موقفهم من الحضور والانصراف هو غياب لانه ليس مكلف بمهمة رسمية هو في رحلة ترفيهية بالمخالفة لنظم العمل

----------------------------

لو فيه حد واخد جزاء يومين من المديرية ومر عليهم اكثر من اربع سنوات لابد له من طلب محوهم من المديرية حتى لا يسجلوا في صحيفة الحالة وايه المتبع في ذلك وشكراً

الاجابة

1- الجزاء لم يعد له أثر نهائيا ويعتبر كأنه لم يكن ولايكتب بصحيفة الاحوال

2- المحو حاليا يتم دون تقديم طلب من حضرتك ولكنه من اختصاص شئون العاملين ولجنة الموارد البشرية

يحكم الموضوع قانون الخدمة المدنية 81/2016

1- نص المادة رقم 67 من قانون الخدمة المدنية 81/2016:

تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:

1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.

2- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.

4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءي الفصل والإحالة إلى المعاش.

وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.

ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو.

2- نص المادة 167مكن اللائحة التنفيذية للقانون

تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض إدارة الموارد البشرية دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف

--------------------------------

في حال إلغاء تكليف مدير

هل يوزع علي مدرستة الاصلية التى كان بها قبل تكليفه مدير
ام يوزع علي اماكن العجز

بس ياريت الرد برقم القرار او القانون الذي ينص علي ذلك؟
الاجابة

لم يرد نص صريح يحدد ألية اعادة توزيع المدير او الوكيل سواء مدير ووكيل الادارة ومدير ووكيل المدرسة عند صرف النظر عن التجديد
اعادة التوزيع تحكمها عدة اعتبارات

1- الاتصالات

2- العجز والزيادة

3- التوجيه المختص

-----------------------------

اجازة العمرة

اتصل بي زميل مدير ادارة تعلمية ويسأل عن موظف حصل علي اجازة عمرة 15 يوم ولم يستطيع العودة ينفع احتساب يومان اجازة عارضة بعد الاعتيادي؟

الاجابة :

أولا :

لايوجد في جميع القوانين الحكومية او القرارات الوزارية او الكتب الدورية التي صدرت وعلي رأسها القانون 47 لسنة 78 والقانون 81 لسنة 2016 ما ينص علي وجود اجازة للعمــــرة ولكنها اجازة اعتيادية عادية

ثانيا :

مناسك الحج مرة واحدة في الحياة الوظيفية لمدة شهر بأجر كامل للمسلمين وشهر للمسيحين لزيارة بيت المقدس والتي كان القانون 81 اغفلها ولكن نزل بها تشريع اخيرا قضت المحكمة الدستورية العليا، باحقيتهم من زيارة بيت المقدس

ثانيا :

اذا احتاج صاحب الشأن الي مدة اكثر من المصرح له بها عليه ان يكتب طلب مــــد الاجازة الاعتيادية وهذا اولي من احتسابهم عارضه ويترك العارضة لليوم العارض

----------------------------------

هل عمل المدير وأخته بنفس المدرسة مخالف؟

الاجابة

لاتوحد مخالفة نهائيا

يحكم الموضوع

1- المادةرقم ٢٤ من قانون الخدمة المدنية 81/2016

2- المادة 66 من اللائحة التنفيذية للقانون

القانون اشترط الرئاسة المباشرة ودرجة القرابة الاولي فقط

3- الأخت درجة قرابة ثانية وليست أولي فلاينطبق عليها المنع

أولا:

نص المادة رقم 24 من قانون الخدمة المدنية 81/2016:

لا يجوز بأية حال من الأحوال أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى في ذات الوحدة, وتحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات الواجب اتخاذها عند توافر هذه الحالة
ثانيا:

نص المادة 66 من اللائحة التنفيذية للقانون

يتعين علي كل موظف متوفر في شأنه الحظر الوارد في المادة 24 من القانون أن يخطر السلطة المختصة بذلك خلال خمسة عشر يوما وإلا جوزي تأديبيا .

ويخير الموظف الذي يثبت عمله تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولي في النقل إلي وظيفة أخري داخل الوحدة أو خارجها ، وإذا لم يستجب خلال شهر من تاريخ تخييره يتم نقله إلي وظيفة أخري لا يقل منه مستواها عن مستوي وظيفته الأصلية بدون طلب.

----------------------------
انا مدير مدرسة .. المدرسه دخلت صيانه شاملة ايه الإجراءات اللازمة بعد الانتهاء من الصيانه هل مدير المدرسة هو الذي يستلم المدرسة ..وهو يكون اسمه في اللجنه المستلمه؟

الاجابة

1- هذا عمل فني وحضرتك لست متخصصا في النواحي الفنية الخاصة بصيانة المدرسة

2- دخول المدرسة صيانة شاملة يكون بناء علي اتفاق وتعاقد تم بين الجهة والمسؤل عن التنفيذ بناء علي كراسة شروط ومواصفات فنية محددة ومتفق عليها بين جهة العمل والشركة المنفذة

3- يتولي التعامل مع الشركة بصفة اساسية ممثلي الابنية التعليمية وليس حضرتك

4- يجب ان يتم التحقق من تنفيذ بنود العقد الموقع بين الجهة وممثلها الابنية التعليمية عن طريق المهندسين المسؤلين عن متابعة العملية
5-حضرتك تكون عضو في اللجنة فقط وليس لك الصلاحية ان توقع للشركة المنفذة بحجة انتهاء الاعمال

5- صاحب القرار بانتهاء الاعمال المتفق عليها هي الابنية التعليمية وليس حضرتك

----------------------------------

هل يجوز لمدير مدرسة ان يستغل سلطته بعمل كانتين المدرسة لانه له محل بقالة جملة يحضر منها احتياجات الكانتين دون عمل عروض اسعار ولا عمل فواتير وذلك لانه المدير ارجو الافادة ؟

الاجابة

أولا:

للاسف العمل بالجمعيات علي الطبيعة بعيد كل البعد عن القرار الوزاري المنظم للعمل بها

ثانيا :
1- صياغة السؤال خطأ لانه لايوجد مسمي كانتين بالمدارس و

2- اذا كان مقدم السؤال معلم عليه ان يعرف انه حتي كلمة المقاصف لم يعد لها وجود

3-اصبحت الجمعيات التعاونية المدرسية طبقا للقرار الوزاري رقم 302 لسنة 2007 وهذا القرار نظم العمل بالجمعية من الالف الي الياء

4-اعطي الطالب الحرية الكاملة في الادارة ولكن للاسف الشديد لا احد يلتزم بنص القرار الوزاري

نستعرض بعض النصوص التي تنظم العمل بالجمعيات

(1) نص المادة التاسعة علي ان مدير المدرسة بالاشتراك مع الوكيل مسؤلان مسؤلية تضامنية عن أي من منتجات الطلاب خارج نشاط الجمعي

(2) نص المادة العاشرة علي ان تعتتبر اجهزة التربية الاجتماعية والتوجيه المالي بكل مديرية تعليمية وادارة مسؤلون عن متابعة تنفيذ هذا القرار المنظم لعمل الجمعيات

(3) نص المادة 18 يدير الجمعية مجلس ادارة من الطلاب ينتخب سنويا لمدة سنه

(4) نص المادة 22 يختص مجلس الادارة بادارة شؤن الجمعية ويعين مجلس الادارة في اول اجتماع له بعد الجمعية العمومية اعضاء اللجان الفنية وبصفة خاصة لجنة المشتريات ولجنة المبيعات

(5) نص المادة 31

يباشر الاخصائي الاجتماعي المسؤلية عن الجانب الاجتماعي في نشاط الجمعية

(6) نص المادة 31

يتولي التوجيه المالي والاداري بواسطة اجهزته الرقابية التوجيه والمتابعة علي النواحي المالية بالجمعية

(7) نص المادة 28

تعمل الجمعية تحت الاشراف العام لمدير المدرسة واشراف ورقابة امين الجمعية يعينه المدير سنويا

الخلاصة

1- من المفترض ان تدار الجمعية بالطلبة وتحت اشراف المدير

2- لجنة الشراء من الطلبة والسحب والايداع ولكن للاسف القرار الوزاري في وادي والعمل علي الطبيعة في وادي اخر

3- المنوط بهم الشراء هم الطلبة في الاساس مع المتابعة من ادارة المدرسة

4- مدير المدرسة هو المسؤل عن الادارة بصفة عامة كاشراف ومتابعة للطلبة

--------------------------------------------

ممكن منشور يوضح كيفية تسجيل عهدة المدرسة المثبته بها؟

الاجابة

موضوع هام جدا للمحافظة علي المال العام ربما الاغلبية لا يهتم به نعيد نشره

مبنى المدرسة عهدة مسلمة بموجب الرسم الهندسي وكشف الاستلام من المقاول للمباني الجديدة ويجب أن يخصص للمبني ملف مستقل بكل مدرسة يوكل أمره إلى موظف مسئول يتولى شئونه والإشراف عليه ويجب أن يحتوى الملف على الآتي :

1- صورة من كشوف التسليم والتسلم بمواصفات شاملة وتوقيعات واصحة معتمدة من مدير أو ناظر المدرسة ولجنة التسليم المنتدبة من المديرية .

2- صور محاضر الجرد الفعلي .

3- المكاتبات الواردة وصور المكاتبات الصادرة .

4- صورة من إذن 1 مخازن حكومة على الأصناف التى تستحدث فى المبنى فى دورات المياه أو المرافق الأخرى .

5- يجب تخصيص دفتر 3 مخازت حكومة لقيد عهدة المبني وأن قيدها بموجب كشوف التسليم والتسلم وأذون 1 مخازن حكومة وفى حالة عدم وجود كشوف للتسليم والتسلم للمبنى يتم تشكيل لجنة من المدرسة بمعرفة مديرها أو ناظرها على أن يكون من بينها أمين

للتوريدات وعامل العهدة لجرد عهدة المدرسة على الطبيعة كالآتى : ـ

1- مشتملات الحجرات الدراسية :

بيان النوافذ والأبواب وما يتبعها من أصناف الأكر والحوامل الزجاج والشناكل والدواليب الثابتة داخل المبنى والسبورات المثبتة بالحوائط .

2- التركيبات الكهربائية :

بيان الأصناف الكهربائية وكمياتها وأغطيتها والأزرار الكهربائية ( المراوح الثابتة ـ الأجراس وغير ذلك من أدوات )

3- دورات المياه :

بيان الأبواب والنوافذ والصنابير والأحواض وصناديق الطرد .

4- الأفنية :

يقيد بها من أغطية حجرات عمليات تصريف المياه والأصناف الثابتة من مظلات وأعمدة ـ أشجار ـ أجهزة رياضية ثابتة لأهداف كرة السلة وغير ذلك مما يوجد ثابتاً فى ملاعب التنس أو الاسكواش أو الراكت .
الجرد الفعلي للمبنى :

يجب أن يخضع المبنى ومشتملاته الثابته للجرد الفعلي السنوي وتبلغ نتيجة الجرد إلى قسائم المباني بالمديرية أو الإدارة وفى حالة قيد المسروقات التى تحدث فى المباني ضد مجهول يتم تحصيل قيمة الأصناف المفقودة من المبنى من العامل الذي كان مكلفاً بالنوبتجية ليلة الحادث وحارس الأمن إن وجد

على إدارة المدرسة تشكيل لجنة فوراً كما ذكر سابقاً لجرد عهدة مبنى المدرسة وإضافته بدفتر 3 مخازن حكومة خاص بالمبنى تعليمات مالية هامة

---------------------------------------

توفي ابني تاني يوم الولادة وقبل استخراج شهادة الميلاد ماذا افعل هل استمر باجازة الوضع ام اقطعها واعود للعمل؟

الاجابة :

تستمري في الاجازة وعليك استخراج شهادة ميلاد للمولود وشهادة وفاة

يحكم هذا الموضوع

(1) نص المادة المادة 144 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016

تستحق الموظفة إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة رقم (52) من القانون وذلك حتى وأن توفى مولودها.

(2) نص المادة (19) من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3452 لسنة 1997 باصدار اللاىئحة التنفيذية لقانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 اذا توفي المولود قبل الابلاغ عن ولادته تتخذ اجراءات واقعتي الميلاد والوفاة طبقا للظروف العادية ويصدر للمولود شهادة ميلاد ثم شهادة وفاة

(2) واذا ولد المولود ميتا بعد الشهر السادس من الحمل يصدر له تصريح دفن ولا تصدر له شهادة وفاة ويثبت بنموذج التبليغ في خانة بيانات المتوفي عبارة ( طفل ميت بعد الشهر السادس من الحمل )
(3) نص المبدأ رقم (236) من المبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية استحقاق اجازة الوضع مرتبط بواقعة الوضع فاذا ما توفي مولود العاملة عقب الوضع او اثناء اجازة الوضع فان ذلك لايمنع من استمرارها في هذه الاجازة واستكمالا للمدد المحددة لها باعتبار ان اجازة الوضع شرعت لمصلحة العاملة وحالتها الصحية الناتجة عن واقع الوضع وليس رعاية الطفل

-----------------------------------

مدير المدرسة بيقول من حقي اديكي جزا 3 ايام وينفذ هل الكلام ده صح؟

الاجابة

خدعوك فقالوا :

مدير المدرسة من حقه اعطاء جزاء فوري لمدة ثلاثة ايام
نصيحة للزميل مدير المدرسة ( لقد هنت علي الوزارة حافظ علي الزمالة )

|(1) نحن نقدر عبء المسؤلية وان الادارة حاليا ليست بالشئ السهل كن قائدا قبل ان تكون مديرا واستوعب الجميع وتفادي الاحالة الي التحقيق الا للضرورة

(2) توقف عن التهديد بتوقيع الجزاء الفوري مهما كانت الاسباب لان تطبيقه مرتبط بموافقة مدير الادارة عليه ليصبح قابلا للتطبيق واذا رفضه يصبح هو والعدم سواء

(3) عندما تحدث مخالفة من احد الزملاء مهما كانت تستوجب الاحالة الي التحقيق لا تقترح جزاء معين لانه ليس لديك لائحة الجزاءات وليس من تخصصك تحديد الجزاء وعليك ان تتركه للسلطة الاعلي وتكتفي بالآتي ( ترفع الي مدير الادارة لاتخاذ اللازم ) لانه عند اقتراحك جزاء معين ربما لايؤخذ به ولكن اي جزاء سيقع علي زميلك في المدرسة سينسب لك وليس الشؤن القانونية او مدير الادارة

(4) لتعلم انه لم تعد وظيفة مدير المدرسة او الوكيل لها مركزا قانونيا هي تكليف مؤقت حتي ولو اجتزت لجنة الموارد البشرية مثل الزمن الماضي ولا تتركها الا بالمعاش وربما يصرف النظر عن تكليفك وتعود مرة ثانية الي صفوف العاملين وعندنا الامثلة كثيرة لمديرين تم ظلمهم و النقل الفوري لهم دون احالة الي تحقيق وربما دون ارتكابهم مخالفة نهائيا او ارتكابهم مخالفات ولكن لاترقي لتكون مبرر لاتخاذ قرار بالنقل فلا تخسر الجميع

----------------------------------

التأخيرات وتحديد مواعيد العمل

من اختصاص المحافظ في محافظته فقط

كل محافظة لها قرار ينظم مواعيد العمل والتأخيرات من حيث مدتها وكيفية معالجتها

المحافظ يستند في قرارة علي القرارات والكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة

أولا :

يحكم هذا الموضوع

(1) نص المادة (2) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الباب الاول الاحكام العامة السلطة المختصة :

الوزير أو المحافظ أو رئيس مجلس ادارة الهيئة بحسب الاحوال
(2) نص المادة رقم (83) من القانون 155 لسنة 2007

يحدد المحافظ االمختص أيام العمل في الاسبوع ومواقيته وفقا لمقتضيات الصالح العام

(3) نص المادة (46) من القانون 81 لسنة 2016
تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الاسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامةعلي الا يقل عدد ساعات العمل الاسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا يزيد عن اثنتين وأربعين ساعة........الخ

ثانيا :

تحديد مواعيد العمل عموما وتنظيمها خاصة التأخيرات والاستئذان من اختصاص السلطة المختصة في كل محافظة والسلطة المختصة كما بينا اما الوزير او المحافظ وطالما لم تصدر الوزارة تعليمات بهذا الشأن يكون المحافظ هو المنوط به ذلك خاصة في المصالح التابعة للحكم المحلي

ثالثا :

تختلف المحافظات من محافظة لاخري في مدة التأخير المسموح به وكيفية التعامل معه فلا توجد قواعد عامة ثابتة علي مستوي الجمهورية فتجد في محافظات مثل كفر الشيخ الحد الاقصي للتأخير اليومي 15 دقيقه ومحافظات اخري 30 دقيقة ........... الخ

---------------------------------------

هل هناك ما يفيد أن المعلم فترة التدريب ليس له توقيع أو حضور بالمدرسة؟

وما الموقف لو طالب المدير بحضور جزء من الحصص لأن فترة التدريب تبدأ من الساعه ١١؟

الاجابة

1- نعم يوجد مايفيد بعدم توقيع حضور وانصراف من له تدريب بنفس اليوم

2- لوطالب المدير المعلم بالحضور في الصباح حتي بداية ميعاد التدريب خطأ ولااساس له من الصحة

الدليل ماورد بقانون الخدمة المدنية 81/2016 والكتب الصادرة من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة نشرناه عدة مرات وسنعيد النشر

------------------------------------

ما معنى ادارة مستوى اول واداره مستوى ثانى ؟

ما هي الشروط التي يجب توافرها في الادارة حتي نصبح درجة اولي وهل طالما ذاد عدد الفصل عن 2000 فصل تصبح درجة اوالي ام ماذا ؟

الاجابة :

من المعلوم ان المديريات التعليمية والادارات مستويات ويجكم ذلك هيكل تنظيمي معتمد وبطاقة وصف للوظائف وليس كل ادارة تحتوي علي0 200 فصل فأكثر تعتبر ادارة درجة اولي ولكن شرط فقط يلزمه اجراءات بين الوزارة والمحافظ والجهاز المركزي للتنظيم والادارة والماليه

(1) الوزارة ليصدر الوزير القرار المبدئي بناء علي الحصر الذي تم

(2) الجهاز المركزي للتنظيم والادارة ليعتمد الهيكل التنظيمي وبطاقة الوصف للوظائف

(3) المالية لتدبير الموارد المالية والاعتمادات

(4) المحافظ كسلطة مختصة خاصة ان التربية والتعليم من وحدات الادارة المحليسة او الحكم المحلي

(5) الدليل علي ذلك ادارة سيدي سالم بكفر الشيخ تعدت 2000 فصل وجاري الانشاء من اكثر من 5 سنوات ولكن لم يتم الانتهاء فلا يجوز ان نطلق عليها ادارة ذات المستوي الاول او درجة اولي وهيكلها التنظيمي حتي اليوم كما هو الي ان تنتهي الاجراءات كما حددنا

الخلاصة :

الادارة ذات المستوي الاول والتي يزيد عدد فصولها عن 2000 فصل يلزمها اجراءات تتخذ حتي تصبح ذات المستوي الاول ويكون علي رأس العمل بها المدير العام التابع لقانون ق لسنة 1991 سابقا وحاليا القانون 81 لسنة 2016 وليس القانون 155 لسنة 2007