أخر الاخبار

هل الاجازة بنصف الوقت .. تجدد سنويا او مستمرة ؟

هل الاجازة بنصف الوقت  ..  تجدد سنويا او مستمرة ؟

هل الاجازة بنصف الوقت تجدد سنويا او مستمرة؟ ومن يحاسب عند عدم تجديدها؟

ينشر لكم موقع أخبا ر التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال"هل الاجازة بنصف الوقت تجدد سنويا او مستمرة؟ ومن يحاسب عند عدم تجديدها؟" خلال السطور التالية :

الاجابة

لاعلاقة له بالتجديد سنويا هو نظام عمل يجوز ان يستمر لسنوات ويجوز ان يوقف العمل به

خطأ من يتصورانه واجب التجديد سنويا وعلي من يري ذلك ان يأتي بالدليل ولدينا التعقيب

1- هي ليست اجازة بنصف الوقت لكنه نظام عمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

2- هو نظام عمل يخضع للتراضي بين الطرفين جهة العمل والموظف

3- لاتجدد سنويا لانها ليست اجازة ولكنه نظام عمل يجوز ان يتوقف العمل به بعد عدة شهور بناء علي رغبة احدهما ويجوز ان يستمر لسنوات

4- لم يتم الاشارة الي مدة لهاو وجوب التجديد طبقا لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية

يحكم الموضوع

1- نص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016:

يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء علي طلبه و ذلك مقابل نسبة من الاجر ويستحق الموظف في هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله

وتحدد اللائحة لتنفيذية قواعد احتساب الاجر المشار اليه

واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لاحكام هذ القانون من الاجر المخفض علي اساس الاجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه

2- نص المادة (147) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 :

نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد ايام العمل بالوحدة وفي هذه الحالة يحصل الموظف علي (65%) من أجره الوظيفي والمكمل والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة


تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق



    وضع القراءة :
    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -