الجزاء بخصم خمسة أيام من الراتب : هل يؤثر على التقرير السنوي والترقية من مستوى وظيفي لمستوى وظيفي أعلى ؟

الجزاء بخصم خمسة أيام من الراتب .. هل يؤثر على التقرير السنوي و الترقية ؟

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال" هل الجزاء بخصم خمسة أيام من الراتب يؤثر على التقرير السنوي و هل له تأثير على الترقية من مستوى وظيفي لمستوى وظيفي أعلى ؟" خلال السطور التالية :

الاجابة :

علينا التفرقة بين المعلم والاداري فالنتحدث عن المعلم

أولا :

طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء قم 428 لسنة 2013 باصدار اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981 المضاف بمقتضي القانون رقم 155 لسنة 2007 المعدل بالقانون رقم 93 لسنة 2012 المادة (27) نصت علي الاتي :

لايجوز تقدير مستوي اداء العامل الخاضع لاحكام الباب السابع من قانون التعليم بمرتبة كفء في الحالتين الاتيتين

(1) اذا اتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح

(2) اذا وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من الاجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي خمسة أيام أو جوزي بجزاءات الخصم من الاجر أو الوقف عن العمل لمدد يجاوز مجموعها لعشرة ايام او أي جزاء أشد خلال العانم الذي يوضع عنه التقرير

وبناء عليه

أولا:

الجزاء لا يمنع من حصوله علي كفء ولكنه ممكن ان يكون مبرر لاعطاءه تقدير اقل من كفء

ثانيا :

بالنسيبة للترقية :

لا يمنع من الترقية ولكن عند المفاضلة لتقدم اكثر من زميل ستكون الاولوية للذي لم يحصل علي جزاء او الحصول علي جزاء اقل