أخر الاخبار

هل يجوز : ان تاخذ الموظفة اجازة رعاية طفل .. بعد اجازة الوضع مباشرة ؟

هل يجوز :  ان تاخذ الموظفة اجازة رعاية طفل ..  بعد اجازة الوضع مباشرة  ؟

هل تجوز اجازة رعاية طفل بعد اجازة الوضع مباشرة ؟

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال"هل يجوز ان تاخذ الموظفة اجازة رعاية طفل بعد اجازة الوضع مباشرة دون توقيعها في دفترالحضور والانصراف ولا لابد من القطع بين الاجازتين؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

نعم يجوز ان تحصل الموظفة علي اجازة رعاية الطفل بعد انتهاء اجازة الوضع مباشرة وبدون ان تعود الي العمل اولا وبدون ان توقع بدفترالحضور والانصراف

تم تنفيذ ذلك مع كثير من الحالات وتم متابعتها حتي قامت بالاجازة

يوجد اعتراض عند بعض الزملاء بشئون العاملين ولكن ليس لديهم دليل علي ذلك لانه لايوجد مايمنع من اتصال اجازة باجازة

هناك فرق بين اتصال اجازة باجازة وبين لاترد اجازة علي اجازة

معني لاترد اجازة علي اجازة

ان مدة الاجازة لايستحق عنها الموظف اجازة اعتيادي

مثال

موظفة حصلت علي اجازة رعاية طفل لمدة اربعة اشهر وقطعتها وعادت الي العمل واستحقاقها السنوي 30 يوم اجازة اعتيادي تستحق 20 يوم فقط


تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close