أخر الاخبار

هل يجوز الإخلاء الإداري : من قبل الموجه المالى والموظف غير موجود بالمدرسه .. تم التشطيب عليه حضور وانصراف؟

هل يجوز الإخلاء الإداري : من قبل الموجه المالى والموظف غير موجود بالمدرسه  .. تم التشطيب عليه حضور وانصراف؟

الإخلاء الإداري : من قبل الموجه المالى والموظف غير موجود بالمدرسه .. تم التشطيب عليه حضور وانصراف

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "هل يجوز الإخلاء الإداري : من قبل الموجه المالى والموظف غير موجود بالمدرسه .. تم التشطيب عليه حضور وانصراف؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

أولا:

اذا كنا نعمل في دولة القانون فيجب ان نلتزم به والقانون كفل للموظف التظلم من القرارالاداري سواء بالنقل او الندب او الجزاء واذا كان التقاضي درجات فلايجوز ان يكون القرار الاداري حكم نهائي وبات بل من حقه التظلم منه ودرجات

ثانيا:

1- الاخلاء الاداري مثل البترللعضو من الجسم قبل تنفيذه يستوجب اجراء اشعة وتحاليل

2- هواجراء استثنائي ويجب الا يتم اللجوء اليه الابعد اتخاذ عدة اجراءات لانه لااصل له ولم تتم الاشارة اليه بالقوانين الحكومية او القرارات الوزارية او النشرات العامة

3- كثير من حالات الاخلاء الاداري اثناء التنفيذ او بعده يتم صرف النظر عنها باتصال تليفوني يتم الغاء الاخلاء حتي ان مدير ادارة اخلي مدير مدرسة اداري واتصل مديرالمدرسة بوكيل الوزارة قال له خليك مكانك ولاتنفذ واصبح الاخلاء الاداري بلجنة من مدير الادارة ورئيس التوجيه المالي كأن لم يكن

ثالثا:

1- الاسراف في استخدام الاخلاء الاداري يعد اهانة للموظف واهدار لكرامة الوظيفة العامة

1- يجب علينا التفرقة بين مصدر القرار والمنفذ للتعليمات

2- الموجه المالي من اختصاصه البحث والفحص مع الرافع بالرأي وهو منفذ للتعليمات وليس مصدر القرار

3- الاخلاء الاداري عن طريق الموجه المالي يجب الايتم الا بناء علي تكليف من رئيس الجهة سواء مدير الادارة او وكيل الوزارة ولايجوز ان يتم بدون ذلك او من مستوي وظيفي اقل

4- اذا تم تكليف الموجه المالي باخلاء موظف اداري فيجب عليه التنفيذ ويحاسب اذا امتنع عن ذلك

5- الاثاتر السلبية المترتبة علي الاخلاء الاداري يتحملها مصدرالقرار وليس المنفذ وهو الموجه المالي

6- يجب علي الموجه المالي الذهاب الي الجهة المكلف بتنفيذ الاخلاء الاداري للموظف ويسأل عليه ويقابله قبل تنفيذ الاخلاء ويسمع منه سبب الاعتراض

7- اذا كان الموظف ابلغ انه مريض الاولي ان ينتظرحتي يعود الموظف من المرضي وينبه علي جهة العمل باخطاره فور عودته

8- الموجه المالي يعاود الزيارة للجهة التي بها الموظف ويخطره بالقرار ربما يقتنع ويقبل الاخلاء الطوعي ولايتم اللجوء للاخلاء الاداري الا اذا امتنع الموظف عن التنفيذ

9-يجب الا يتم التنفيذ للاخلاء الاداري الا اذا كانت اجراءات النقل او الندب تمت طبقا لنظم العمل وموافقة اللجنة الخماسية طبقا للقرار الوزاري رقم 202/2013 بشأن قواعد النقل والندب لجميع العاملين بالتربية والتعليم معلم واداري

10- عند تنفيذ الاخلاء الاداري يتم اتباع الاتي :

أ- يكتب بدفتر حضور الجهة المنقول منها ( بناء علي قرار او الامر الاداري الصادر من السيد/ مدير الادارة او وكيل الوزارة باخلاء السيد/... اداري في حالة رفضه التنفيذ بناء عليه يمنع من التوقيع من غدا وعليه التوقيع بمقر عمل/........ من غدا )

ب-يتم اخطار الجهة المنقول اليها الموظف لمتابعته من اليوم التالي في حالة عدم تنفيذه ويشطب عليه ويعامل معاملة المنقطع

11- لايتم تنفيذ الاخلاء الاداري للمنتدب ايام معينة اسبوعيا بل يكتفي بعدم السماح له بالتوقيع في الايام التي كان منتدب بها وتم الغاء الانتداب الجزئي

12- في حالة اخلاء الموظف اداري وهو مسؤل عن عهدة فيجب اتباع الاتي:

أ- تشكيل لجنة لجرد العهدة وتحديد ميعاد للعمل

ب- اخطار الموظف بميعاد عمل اللجنة ويطلب منه الحضور شخصيا او تكليف من يراه للحضور نيابة عنه

ج- في حالة حضورة او تكليف مندوب عنه يتم حصر العهدة وعمل استمارة 6 و7 مخازن

د- عند رفضه الحضور يتم تأجيل عمل اللجنة لميعاد اخر ويخطر به الموظف واذا لم يلتزم بالحضور او تكليف مندوب يتم عمل اللجنة وتفتح المغلق من مخازن وحجرات ومكاتب ودواليب وتبدء عملها بناء علي استمارة 6 و7 مخازن وتتخذ الاجراءات القانونية حالة حدوث عجز

تعليقات
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق



    وضع القراءة :
    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -