اجازة رعايه الطفل : هل يحق لمدير المدرسه او الإدارة رفضها ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "اجازة رعايه الطفل لحد كام سنه وهل يحق لمدير المدرسه او الإدارة رفضها مهما كان السبب وإجازة بدون مرتب بيندفع عليها فلوس تأمينات ومعاشات ولا حسب رغبه الموظف؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
أولا:
اجازة رعاية الطفل وجوبية كانت مقررة بالقانون 47 لسنة 78 واستمر اقرارها بالقانون 81
يحكم الموضوع
نص المادة رقم 53 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 :
تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
ثانيا:
(1) معني وجوبية انه يجب علي جهة العمل الاستجابة لطلب العاملة لها بغض النظر عن العجز والزيادة
(2) يجب علي مدير المدرسة رفعها للادارة فقط ويجب علي الادارة التعامل مع الطلب بايجابية وتتم الموافقة الفورية
(3) يجوز ان يقدم الطلب للادارة مباشرة دون التقدم بالطلب لمدير المدرسة
(4) اجازة رعاية الطفل تمنح حتي يستكمل الطفل 18 سنة عند اكتمال السن 18 تقطع الاجازة
ثالثا:
الاجازة بدون مرتب يجوز عدم سداد حصة المعاسات ولا تحتسب المدة ضمن مده الخدمة بالمعاش
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك