خلاصة كل ما يخص : تدريب الموظف .. وفقا للقانون

كل ما يخص : تدريب الموظف .. وفقا للقانون

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " كل ما يخص : تدريب الموظف .. وفقا للقانون " خلال السطور التالية :

(1) هو تكليف من جهة العمل للعامل واجب التنفيذ او الاعتذار المقبول

(2) يستحق جميع حقوقه المالية من اجر اساسي وجميع الحوافز بما فيها حوافز اللغات

(3) يتم تحرير خط سير عن ايام التدريب

(4) لا يجبر لذهابه للعمل بغض النظر عن ميعاد التدريب اذا كان صباحا او في المساء طالما ان التدريب يتم عن طريق جهة العمل

(5) ترحل ايام التدريب الي دفتر 68 علي انه خط سيرمصلحي

يحكم الموضوع

(1) نص المادة 15 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تعتبر الفترة التى يقضيها الموظف فى التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بعير عذر مقبول انقطاعا عن العمل.

ويعتبر تخلف الموظف عن التدريب إخلالا بواجبات وظفيته، وتتولى السلطة المختصة إحالته إلى التحقيق لتحديد مدى مسئوليته التأديبية.

(2) نص المادة 16 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تتحمل الوحدة كافة مصروفات تدريب الموظف ويستحق الموظف كامل اجره خلال فترة التدريب

ويتعين على الموظف الانضباط فى التدريب واجتيازه نسبة النجاح المقررة، وفى حالة عدم اجتيازه لهذه النسبة تسترد منه مصروفات البرنامج التدريبى إذا كان التحاقه بالتدريب بناء على طلبه.

**********************

ايام التدريب تحتسب ايام عمل سواء كان التدريب صباحا او في المساء

طالما الترشيح للتدريب عن طريق جهة العمل

لايجب ان تطالب الموظف بالحضور الي العمل في نفس يوم التدريب

الا اذا كان برغبته وليس اجبارا ولايجب ان تطالبه بالحضور سواء المدرسة تعمل فترة واحدة او فترتين

يحكم هذا الموضوع

نص المادة 15 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تعتبر الفترة التى يقضيها الموظف فى التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بعير عذر مقبول انقطاعا عن العمل.

ويعتبر تخلف الموظف عن التدريب إخلالا بواجبات وظفيته، وتتولى السلطة المختصة إحالته إلى التحقيق لتحديد مدى مسئوليته التأديبية.

**********************

المعلم أو الموظف المكلف بحضور تدريب .. لا يوقع فى دفتر الحضور والإنصراف :

-------------------

الدليل علي ان التدريب تكليف يحرر لصاحبه خط سير ولايوقع حضور او انصراف بالعمل ولا علاقة لك ببداية التدريب سواء في الصباح الساعة الثامنة مثلا او الساعة الثالثه عصرا هو يوم عمل ويجازي لو لم يلتزم بالحضور وكل ادارة مدرسة تطلب من المتدرب التوقيع حضور بها يجب عليها ان تتوقف عن هذا التصرف الخطأ لانه بذلك لايحافظ علي العمل

------------

الدليل علي ان وقت التدريب هو وقت عمل ويحاسب المتخلف عنه

يحكم الموضوع

نص المادة 15 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81/2016:

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تعتبر الفترة التى يقضيها الموظف فى التدريب فترة عمل، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بعير عذر مقبول انقطاعا عن العمل.

ويعتبر تخلف الموظف عن التدريب إخلالا بواجبات وظفيته، وتتولى السلطة المختصة إحالته إلى التحقيق لتحديد مدى مسئوليته التأديبية.

**********************

بالنسبة للموظفين المرشحين للدورات التدريبية :-

1- تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل .

2- يعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مقبول انقطاعا عن العمل .

3- يعتبر تخلف الموظف عن التدريب إخلالا بواجبات وظيفته وتتولى السلطة المختصة احالته الى التحقيق .

4- يستحق الموظف كامل اجره خلال فترة التدريب .

5- يتعين على الموظف الانضباط فى التدريب واجتياز نسبة النجاح المقررة وفى حالة عدم اجتيازه لهذه النسبة تسترد منه مصروفات البرنامج اذا كان التحاقه بناء على طلبه .

6- الموظف الذى يرغب في الترشيح لدورة تدريبية خاصة ( داخلية أو خارجية ) بخلاف ما تفتضيه مصلحة العمل تخصم ايام الدورة التدريبية من اجازته الاعتيادية ان كان له محل او تعتبر بدون اجر .

7- لا توجد تأخيرات خلال ايام الدورة التدريبية لجميع الموظفين وكذا الموظفين المسيحين عن يوم الاحد