ما قانونية أجازة نصف الأجر: هل هي جوازية أم وجوبية ؟ .. وما هو الحل : حين رفض الموجه العام الموافقة عليها ؟

ما قانونية أجازة نصف الأجر .. هل هي جوازية أم وجوبية؟

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "بعد إذن حضرتك ما قانونية أجازة نصف الأجرهل هي جوازية أم وجوبية؟ وما هو الحل حين رفض الموجه العام الموافقة عليها؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

1- هي ليست اجازة ولكنه نظام عمل وليست اجازة بنصف اجر

2-نعم من حق الموجه العام رفض العمل بهذا النظام اذا وجد عجز لديه

3- هو نظام عمل واتفاق بين طرفان يخضع لقبول الموظف وجهة العمل

4- ليس له مدة محددة اذا تمت الموافقة عليه ولايجدد سنويا الا اذا رأت السلطة المختصة ذلك

يحكم هذا الموضوع

1- نص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء علي طلبه و ذلك مقابل نسبة من الاجر ويستحق الموظف في هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله

وتحدد اللائحة لتنفيذية قواعد احتساب الاجر المشار اليه

واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لاحكام هذ القانون من الاجر المخفض علي اساس الاجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه

2- نص المادة (147) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد ايام العمل بالوحدة وفي هذه الحالة يحصل الموظف علي (65%) من أجره الوظيفي والمكمل والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة