أخر الاخبار

خلاصة القول : في الاجازات الوجوبية .. بأجر كامل و بدون أجر

خلاصة القول :  في الاجازات الوجوبية  ..  بأجر كامل و بدون أجر

الاجازات الوجوبية .. بأجر كامل و بدون أجر

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "خلاصة القول .. في الاجازات الوجوبية بأجر كامل و بدون أجر " خلال السطور التالية :

ما هي الإجازات الوجوبيه التي لا يتم رفضها من التوجيه حتى في حاله وجود عجز؟

الاجابة

الاجازات الوجوبية

هي التى لا تستطيع جهة العمل رفضها بغض النظر عن الزيادة والعجز ولاتتوقف علي موافقة التوجيه المختص

وردت تحديدا بقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 طبقٱ للمواد 52 و53 من القانون والمواد 143 و144 و146 من اللائحة التنفيذية

أولا:

الإجازات الوجوبية بأجر كامل :

1- إجازة الحج ثلاثون يوما لمرة واحدة فقط ،تنطبق على الحج وعلى زيارة البيت المقدس .

2- أجازة الوضع أربعة أشهر لثلاث مرات فقط .

3- إجازة المخالط لمريض بمرض مُعد.

4- إجازة إصابة العمل.

5- إجازة أيام الامتحان الفعلية.

ثانيا :

الإجازات الوجوبية بدون أجر :

1- إجازة مرافقة الزوج ( أو الزوجة ) للعمل أو الدراسة بالخارج .

2- إجازة رعاية الطفل : لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة، وتتحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الإجتماعية خلال إجازة رعاية الطفل

يحكم الموضوع

1- نص المادة رقم 52 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1- يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يوماً ، ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الحج.

2- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر ، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية ، الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص .

3- يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعد إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص

4- يستحق الموظف الذي يصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص ، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.

5- يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.

2- نص المادة رقم 53 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016:

تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:

1- يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو للدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.

3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12 ) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.

واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

3- نص المادة 146 من اللائحة التنفيذية للقانون 81 / 2016:

تستحق الموظفة إجازة بدون أجرلرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة.

4- نص المادة 143من اللائحة التنفيذية للقانون 81 / 2016:

يقصد بالحج في تطبيق أحكام المادة رقم (52) من القانون زيارة الأراضي المقدسة أو بيت المقدس

5- نص المادة 144 من اللائحة التنفيذية للقانون 81 / 2016:

تستحق الموظفة إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة رقم (52) من القانون وذلك حتى وأن توفى مولودها.


تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close