أخر الاخبار

خلاصة كل ما يخص : نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

خلاصة كل مايخص : نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

كل مايخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " خلاصة كل ما يخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر : " خلال السطور التالية :

خلاصة كل مايخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر :

(1) نظام عمل ليس اجازة بنصف اجر لا توجد اشارة لوجوب التجديد سنويا لانها ليست اجازة

(2) وهو جوازي بمعني يجوز ان توافق عليه جهة العمل ويجوز ان ترفضه

(3) كان العمل به طبقا للقانون السابق 47 / 78 هو ليس مستحدث لكن الجديد توحيد نظامه

(4) يسدد المعاش عن المدة كاملة وتحتسب المدة كاملة بالمعاش

يحكم الموضوع

يحكم هذا الموضوع

1- نص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء علي طلبه و ذلك مقابل نسبة من الاجر ويستحق الموظف في هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله

وتحدد اللائحة لتنفيذية قواعد احتساب الاجر المشار اليه

واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لاحكام هذ القانون من الاجر المخفض علي اساس الاجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه

2- نص المادة (147) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد ايام العمل بالوحدة وفي هذه الحالة يحصل الموظف علي (65%) من أجره الوظيفي والمكمل والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة

***********************

الاجازة بنصف اجر ليست اجازة وليست منحة تعطيها الجهة للموظف

1- تسمي العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

نصاب المعلم الذي يعمل بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر ويري البعض ان يؤدي نصابه كاملا ويري الاخر انه يؤدي نصف النصاب فقط

ونرد بأن النسبة وهي 65% تدور وجودا وعدما مع صاحب الشأن نريد الاعتدال يؤدي النصاب بنسبة 65% فقط

أولا :

هذا نظام عمل نظمه القانون القديم 47 لسنة 78 و الكتب الدورية واقره القانون الحالي 81 لسنة 2016

ثانيا :

المادة (54) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء علي طلبه وذلك مقابل نسبة من الاجر ويستحق الموظف في هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت

ثالثا :

نص المادة (147) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة وفي هذه الحالة يحصل الموظف علي (65% ) من اجره الوظيفي والمكمل والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة

رابعا :

النظام الحالي هو نظام واحد وموحد للمصالح التي تعمل السبت او الاحد وهي نسبة 65% وهذه النسبة تدور وجودا وعدما وللموظف جميع الحقوق المقرره لباقي الزملاء بنسبة 65% وعليه الواجبات كما علي الزملاء بنفس النسبة 65%

الخلاصة :

يعمل المعلم جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر بنسبة 65% ولنضرب مثال :

معلم ومعلم مساعد : ب : من 24 الي 16 ع : من 21 الي 14 ث: من 18 الي 12

معلم أول من 22 الي 15ع: من 19 الي13 ث : من 17 الي 11

معلم أول (أ) 20من 20 الي 13 ع : من 18 الي 12 ث : من 16 الي 11

معلم خبير ب من 18 الي 12 ع : من 17 الي 11 ث : من 16 الي 13

كبيرالمعلمين ب : من 16 الي 11 ع : من 15 الي 10 ث: من 14 الي 9

يحصل علي مكافأة الامتحانات بنفس النسبة نرحب بالتعقيب




تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close