أخر الاخبار

معلمة أخذت أجازة رعاية طفل لمدة سنة : قطعتها بعد مرور ٤ شهور .. هل يحسبوا ال ٤ شهور سنة ؟

معلمة أخذت أجازة رعاية طفل لمدة سنة : قطعتها بعد مرور ٤ شهور  .. هل يحسبوا ال ٤ شهور سنة ؟

معلمة أخذت أجازة رعاية طفل لمدة سنة : قطعتها بعد مرور ٤ شهور .. هل يحسبوا ال ٤ شهور سنة من ال ٦ سنوات ؟

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " اذا أخذت معلمة أجازة رعاية طفل لمدة سنة و خلال السنة بعد مرور ٤ شهور مثلا قطعتها للعودة إلى العمل ، هل يحسبوا ال ٤ شهور سنة من ال ٦ سنوات المسموح بها برعاية الطفل و كدا يتبقى لها ٥ سنوات ؟ و لا يتبقى لها ٥ سنوات و ٨ أشهر ؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

اجازة رعاية الطفل تحسب باليوم وليس بالمدة بمعني الموظفة لو حصلت علي اجازة لمدة سنه وقطعتها بعد اربعة اشهر تحتسب اربعة اشهر فقط وليست سنة

الاجابة

أولا:

يحكم الموضوع قانون الطفل رقم 12 / 1996 المعدل بالقانون 126 / 2008 وقانون الخدمة المدنية 81 / 2016  ولائحته التنفيذية

(1) نص المادة رقم 53 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتي:

3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة  1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.

واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

ثانيا:

،قضت المحكمة الإدارية العليا بإجماع الآراء، برفض الطعن رقم 60997 لسنة 60 ق عليا المقام من وكيل وزارة الصحة بكفر الشيخ، ضد الطبيبة ( ھ .ف.ا ) بأحد مستشفيات الوزارة، وتأييد الحكم التاريخى الصادر من محكمة القضاء الإدارى بكفر الشيخ فى حكمها الذى أصبح نهائيا وباتا،

أنه لايجوز للإدارة أن تتخذ من اتفاق الزوجين على تنظيم النسل سببا لحرمان الأم من حقها فى إجازة رعاية طفلها الوحيد فى حدها الأقصى ست سنوات

وقررت (6) مبادئ لحيثيات الحكم التاريخى الذى انتصر للمرأة المصرية :

1- حق الأم فى إجازة لرعاية طفلها ليس منحة من الإدارة إن شاءت منحتها وإن رغبت منعته، بل حق تستمده من القانون مباشرة.

2-اشتراط الإدارة انجاب طفل لكل إجازة لرعايته مخالف للقانون ولا يجوز أن تفرض على الأمهات انجاب الأطفال لتمنحهن الإجازة غير المقيدة بالتعداد .

3-وقت اختيار إجازة رعاية الطفل تحدده الأم وحدها وهو شأن أسرى لا دخل للإدارة فيه وإلا انقلب دورها من تقدير مصلحة العمل إلى التعسف ضد الأمهات فى الشئون الأسرية.

4-تنظيم النسل جعل المرأة تنخرط في الحياة العامة وشاركت الرجل الذى ظل لعقود طويلة يحتكر بعض الوظائف بسبب حملها المتكرر.

5-ومنح النساء فرص وجودية مكنتها من الصمود فى وجه التحولات المجتمعية الحديثة رسخت من استقلاليتهن الذاتية.

6-الفقه الإسلامى الراجح جعل تنظيم الأسرة أو النسل جائز شرعاً لأسباب يقدرها الزوجان ولا ينال من حق المرأة فى رعاية طفلها الوحيد

ثالثا:

(1) اجازة رعاية الطفل اجازة وجوبية نظمها قانون الطفل وقانون الخدمة المدنية

(2) حد اقصي 6 سنوات وحتي يصل الطفل الي سن 18 سنة

(3) عند الحصول عليها لمدة معينة وقطعها لاتحتسب سنة كاملة ولكن يتم جمع المدد المتقطعة حتي تستكمل 6 سنوات ، بمعني لو حصلت الموظفة علي 6 اشهر ثم قطعتها وحصلت عليها مرة ثانية لمدة 6 اشهر تعتبر سنة واحدة وليس سنتان

تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -