أخر الاخبار

حصلت علي اجازة نصف اجر .. والموجه المالي حضرالمدرسة بيطالبني بتجديدها : هل ده صح ؟

حصلت علي اجازة نصف اجر  ..  والموجه المالي حضرالمدرسة بيطالبني بتجديدها : هل ده صح ؟

حصلت علي اجازة بنصف الاجر .. والموجه المالي حضرالمدرسة بيطالبني بتجديدها

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " حصلت علي اجازة بنصف الاجر ولم اجددها السنة دي والموجه المالي حضرالمدرسة بيطالبني بتجديدها هل ده صح ؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

1- هو نظام عمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الآجر وليست اجازة بنصف الآجر

2- يتوقف علي قبول الطرفان العامل وصاحب العمل

3- لايتطلب التجديد ويستمر لسنوات دون التجديد لانه نظام عمل وليست اجازة حتي تجدد

4- يجوز لكل من جهة العمل والعامل ان يطلب وقف العمل به والعودة الي العمل المدة كاملة

5- ورد ذكره بالقانون 47 / 78 وحاليا استمر النص بقانون الخدمة المدنية 81 / 2016  ولائحته التنفيذية

6- ليس من حق الموجه المالي ان يطلب التجديد او وقف العمل به لان المسؤل عن ذلك التوجيه المختص طبقا لحاجة العمل وهو من يرفع الموضوع الي السلطة المختصة بالرأي لوقف العمل به

كل مايخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر طبقا للقانون

استحقاقات الموظف الذي يعمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر

(1) يعمل ثلاثة أيام أسبوعيا سواء العمل السبت او الاحد

(2) يستحق كامل مستحقاته المالية بنسبة 65 %

(3) يستحق جميع الإجازات بنفس نسبة الأجر ٦٥٪

(4) العارضة ٥ ايام لجبر الكسر والاعتيادي حسب استحقاقه

(5) تسدد المعاشات عن كامل المدة وليسن بنسبة 65 %

يحكم الموضوع

(1) نص المادة رقم 54 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

يجوز للسلطة المختصة ، وفقاً للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.

ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله.

وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه.

واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه ، تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل ، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه

(2) المادة 147 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016

نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر :

يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أياً ما كان عدد أيام العمل بالوحدة ، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على ( 65 % ) من أجره الوظيفي والمكمل والإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة.


تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -