اجازة النصف اجر .. هل يجوز رفضها ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " اجازة النصف اجر .. هل يجوز رفضها لوجود عجز في الماده؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
نعم يجوز رفضها بسبب العجز لانها ليست اجازة
(1) نظام عمل وليس اجازة بنصف اجر عمل ثلاثة ايام اسبوعيا مقابل نسبة 65%
(2) لا اجبار من احدهما علي الآخر بمعني انه لايجوز ان تجبر الجهة الموظف علي القيام به ولايجوز للموظف ان يجبر الجهة علي الموافقة عليه
(3) الموضوع يخضع للتوافق بين جهة العمل والعامل وبناء عليه يحق لجهة العمل القبول والرفض ولاتوجد مخالفة عليها في الحالتان
(4) هو جوازي بمعني يجوز ان توافق عليه جهة العمل ويجوز ان ترفضه
(5) كان العمل به طبقا للقانون السابق 47 / 78 هو ليس مستحدث لكن الجديد توحيد نظامه
(6) يسدد المعاش عن المدة كاملة وتحتسب المدة كاملة بالمعاش
يحكم الموضوع
(1) نص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016:
يجوز للسلطة المختصة وفقا للقواعد التي تضعها الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناء علي طلبه و ذلك مقابل نسبة من الاجر ويستحق الموظف في هذه الحالة الاجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله
وتحدد اللائحة لتنفيذية قواعد احتساب الاجر المشار اليه
واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تؤدي الاشتراكات المستحقة وفقا لاحكام هذ القانون من الاجر المخفض علي اساس الاجر الكامل وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه
(2) نص المادة 147 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر
يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد ايام العمل بالوحدة وفي هذه الحالة يحصل الموظف علي ( 65 % ) من أجره الوظيفي والمكمل والاجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك