مدير المدرسة اعطاني جزاء 3 ايام شفويا وبدون تحقيق ورفعه للادارة
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "مدير المدرسة قال انه اعطاني جزاء 3 ايام شفويا وبدون تحقيق ورفعه للادارة هل ده صح ومن حقه ولما بنقول له مش من حقك قال المحافظ مفوضنا في توقيع الجزاء هل هذا صحيح؟ " خلال السطور التالية :
مدير المدرسة قال انه اعطاني جزاء 3 ايام شفويا وبدون تحقيق ورفعه للادارة هل ده صح ومن حقه ولما بنقول له مش من حقك قال المحافظ مفوضنا في توقيع الجزاء هل هذا صحيح؟
الاجابة
أولا:
1- يتوقف موضوع احقية المدير بتوقيع الجزاء المباشر من عدمه علي الصلاحيات التي يعطيها له المحافظ كسلطة مختصة
2-اذا لم يعط المحافظ هذه الصلاحية فليس من حقه
3- ليس من صلاحية وكيل الوزارة تفويض المدير لتوقيع الجزاء المباشر
الأصل أن يكون التحقيق كتابة القاعدة العامة لا يجوز توقيع أي جزاء دون أن يكون مستنداً إلى تحقيق استجواب.
الاستثناء
المخالفات التي يجوز فيها توقيع جزاء الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام بناء على تحقيق أو استجواب شفوي
بشرط
أن يثبت مضمون هذا التحقيق فى القرار الصادر بتوقيع الجزاء
يحكم الموضوع
1- نص المادة رقم 62 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
يكون الاختصاص بالتصرف في التحقيق على النحو الآتي:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1- للرؤساء المباشرين الذين تُحددهم السلطة المختصة كل في حدود اختصاصه , حفظ التحقيق أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من الأجر , بما لا يجاوز عشرين يومًا في السنة ولا يزيد على ثلاثة أيام في المرة الواحدة............... الخ
2- نص المادة رقم 59 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً ، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً.
ومع ذلك ، يجوز بالنسبة لجزاءي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام أن يكون التحقيق شفاهه ، على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء.
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك