.webp "مدرس ابلغنى اعتيادى : وقبل انتهاء الإجازة ، حضرنجله إلى المدرسة ، بإفادة إن والده مسجون فى قضية لمدة ستة أشهر .. ما العمل ؟")
مدرس ابلغنى اعتيادى وقبل انتهاء الإجازة حضر نجله إلى المدرسة بإفادة إن والده مسجون فى قضية لمدة ستة أشهر
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "مدرس ابلغنى اعتيادى ، وقبل انتهاء الإجازة حضر نجله إلى المدرسة بإفادة إن والده مسجون فى قضية لمدة ستة أشهر .. فكتبت مذكرة لشئون العاملين بذلك فرفضت استلام المذكرة وقالت بعد مرور ثلاث أيام بعد انتهاء الإجازة الاعتيادى وتكتب إنه انقطاع ومقيد الحرية هل هذا صحيح نرجو منكم الرد ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
للآسف اصبح البعض يتحدث في جميع الموضوعات واخر حاجه يعرفها المعلومة الصحيحة
1- تصرف شئون العاملين بالادارة تصرف خطأ ويمن عن عدم معرفة او تقدير للمسؤلية
2- المعلم محبوس هل هو تنفيذ لحكم نهائي وبات ام حبس وجاري الاستئناف ام حبس احتياطي علي ذمة قضية معينة ربما يقبل الاستئناف ويخرج خلال ايام او شهور قبل انقضاء المدة او بسبب النفقه او خناقة ويتم التصالح .................. الخ
3- يجب علي الادارة التعامل بايجابية كيف تطلب منك ارسال انذار بعد ثلاثة ايام وحضرتك معك خطاب بحبسه للاسف مازالت شئون العاملين مسيطرة عليها ارسال الانذار بعد ثلاثة ايام ثم عمل انقطاع
4- من تاريخ دخول المعلم لمحبسه انقطعت الاجازة الاعتيادي ويسجل له الايام التي سبقت الحبس فقط ولاى تحتسب المدة كلها لان الحبس اوقف الاجازة الاعتيادي
5- حضرتك تشطب عليه يوميا وترحل الي دفتر 68 نوع الاجازة حبس او سجن
الخلاصة
1-حضرتك تطلب من اسرته احضار شهادة من الجدول معتمدة والتي علي اساسها يتم معرفة نوع الحبس
2-عليك تحرير مذكرة ترفعها الي مدير الادارة بالموضوع وتتسلمها الادارة وتحتفظ بصورة منها
2- يجب علي الادارة عمل مذكرة بمعرفة الشئون القانونية لاصدار قرار بوقفه عن العمل مع صرف نصف راتبه او حسب نوع الحبس كما يرد بالشهادة من الجدول التي يحضرها صاحب الشأن
3- عند خروج المعلم من محبسه حسب تطور الموضوع يعرض نفسه علي الادارة ويحضر اليك خطاب بعودته وما يتبع حسب المدة والاوراق التي لديه
3- حضرتك مهمتك هنا تنفيذ التعليمات التي ترد من الادارة ولست مصدر للقرار او التعامل المباشر معه
يحكم الموضوع
نص المادة رقم 64 من قانون الخدمة المدنية 81/2016 :
كل موظف يُحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي
يُوقف عن عمله, بقوة القانون مدة حبسه,
ويحرم من نصف أجره إذا كان الحبس احتياطيًا أو تنفيذًا لحكم جنائي غير نهائي,
ويُحرم من كامل أجره إذا كان الحبس تنفيذًا لحكم جنائي نهائي.
وإذا لم يكن من شأن الحكم الجنائي إنهاء خدمة الموظف يُعرض أمره عند عودته إلى عمله على السلطة المختصة لتقرير ما يُتبع في شأن مسئوليته التأديبية.
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك