مدرس اخلى من مدرسته يوم الاثنين .. وحضر عندى الأربعاء .. ايه التصرف القانوني ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " لو مدرس اخلى من مدرسته يوم الاثنين وحضر عندى الأربعاء .. ايه التصرف القانوني فى يوم الثلاثاء؟ " خلال السطور التالية :الاجابة
الامربسيط جدا حضرتك تقبل عارضة عن يوم الثلاثاء اقرار القيام بالعمل يثبت به يوم الاربعاء مع العلم بأن يوم الثلاثاء عارضة
سيعترض البعض بحجج واهية نرد عليهم
الزميل اخلي من مدرسته يوم الاثنين وهو ذاهب يوم الثلاثاء توفي والدة مثلا ماذا يفعل يترك الوفاه ليذهب ويوقع الاول ثم يحضر
التعقيب
نؤكد ونكرر ان الوضع بسيط وسهل جدا وبالقانون
المعلم اخلي طرفه من المدرسة الاصلية يوم الاثنين وانقطعت علاقته بها
من المفترض انه تاني يوم وهو الثلاثاء يذهب الي مدرسته الجديدة ويوقع بها ويحصل علي الاجازة لو يرغب
لكن نفترض ان المعلم حدث له امر طارئ منعه من الذهاب الي المدرسة المنقول اليها وهذا امر وارد
نحن هنا نفترض الموقف ونضع الحلول
المعلم يوقع اقرار القيام بالعمل بالمدرسة المنقول اليها يوم الاربعاء
بالنسبة ليوم الثلاثاء هو لايوقع بالمدرسة يكتب الاسم ويشطب عليه ويكتب عارضة ويرحل الي دفتر 68 عارضة ولو كان عمل مصيبة كما تقول الزميلة يتحمل مسؤليتها لانه ليس له توقيع بالمدرسة
الامر بسيط وسهل اعمل بالتيسير واقبل المعلومة اذا تعارضت مع ماتعتقده
--------------------
ليس كل من ترفضه تفرضه
موضوع نقل موظف من مقرعمل الي أخر وغيابه يوم او اثنان في التسلم بعد اخلاء الطرف ليس جناية او خطأ لايغتفر
عند صدور قرارنقل او ندب لموظف من مقر عمل لآخر واخلاء طرفه ثم غيابه يوم او اثنان قبل استلامه العمل في المقر الجديد الموظف لم يرتكب جناية او خطأ لايغتفر
علاج الموضوع بسيط جدا يحتاج فقط لثقافة قانونية مع ممارسة عملية واذا كنت ترفض ذلك فلا تفرضه
لنضرب عدة امثلة من الواقع العملي
1- موظف منقول من الاسكندرية الي اسوان واخلي من الاسكندرية يوم الخميس ويفترض انه سيتسلم العمل يوم الاحد ولظرف طارئ لم يتسلم العمل الا الثلاثاء؟
2- معلم منتدب من مدرسة لآخري واخلي طرفه يوم الاحد ليتسلم عمله في مدرسته يوم الاثنين ولكنه ذهب لاستلام العمل يوم الاربعاء ماموقفة؟
الاجابة
للمثال الاول
الموظف الذي اخلي الخميس ومن المفترض ان يتسلم في اسوان الاحد وذهب لاستلام عمله يوم الثلاثاء الامر بسيط
1- جهة عمله الاساسيةبالاسكندرية انقطعت علاقته بها بتحريره اخلاء الطرف
2- جهة عمله الجديدة مسؤله عنه من يوم استلامه العمل بها وهوالثلاثاء
3- يحرراقرار قيام العمل بتاريخ الثلاثاء ويكتب عليه مع العلم بأن يومي الاحد والاثنين عارضه علشان المرتب والحوافز
المثال2
1- معلم منتدب من مدرسة لآخري اخلي طرفه من المدرسة الاساسية يوم الاحد لكي يتسلم بالمدرسة الجديدة الاثنين
2-حدث له امر طارئ تخلف الاحد والاثنين وذهب الي المدرسة يوم الثلاثاء تستقبله المدرسة وتسجل اسمه من يوم الاحد والاثنين وتشطب عليه وترحله الي دفتر 68 عارضة
3- يوقع الثلاثاء وتحرر له اقرار القيام بالعمل بتاريخ الثلاثاء وليس الاحد ويكتب علي اقرار القيام بالعمل ان يومي الاحد والاثنين عارضة
الخلاصة
1- نريد التعامل مع الموضوعات بايجابية مع ثقافة قانونية لتبسيط الاجراءات بالقانون
2- يسجل اسم الموظف من اليوم المفترض استلامه العمل فيه ويشطب عليه ايام الغياب ويرحل الي دفتر 68
3- يقبل احتساب الايام يوم او اثنان عارضة اذا كان له رصيد
4- البعض بيقول نفترض انه ارتكب مخالفة او جريمة في يومي الاحد والاثنين يرتكب ويحاسب هو لاشأن للمدرسة به لانه تم التشطيب عليه يومي الاحد والاثنين والمدرسة ليست مسؤلة عن تصرفاته اثناء الاجازة ولكن من حقه الحصول علي العارضة قبل الاستلام نرحب بالتعقيب
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك