أخر الاخبار

هل بجوز : الجمع بين اكثر من حالة لساعات تخفيض العمل .. للاعاقة والحمل مثلا ؟

هل بجوز :  الجمع بين اكثر من حالة لساعات تخفيض العمل ..  للاعاقة والحمل مثلا ؟

الجمع بين اكثر من حالة لساعات تخفيض العمل .. للاعاقة والحمل مثلا

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "هل بجوز الجمع بين اكثر من حالة لساعات تخفيض العمل كالاعاقة والحمل مثلا ؟ .. خلال السطور التالية :

الاجابة : 

كتاب الجهاز المركزي للتنظيم والادارة اقر : بجواز الجمع بين

1- ساعة : الاعاقة مستمرة طالما استمرت الاعاقة

2- الحمل : من تاريخ اثباته بتقرير اللجنة الطبية

3-الرضاعة : بتقديم شهادة الميلاد لمدة عامان

بعد استيفاء الاجراءات المطلوبة لاثبات الاعاقة والحمل والرضاعة

ساعة الحمل مقررة بأكثر من قانون ومن زمن بعيد وليس تشريع جديد

1- قانون الطفل رقم 12 / 1996 المعدل بالقانون 126 / 2008

2- قانون الخدمة المدنية 81 / 2016

يحكم الموضوع

(1)- نص المادة 70 من قانون الطفل رقم 126 / 2008 بتعديل بعض احكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 / 1996

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

...... وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الاقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل اضافية طوال مدة الحمل وحتي نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة

(2) نص المادة ( 71 ) من قانون الطفل 12 / 1996 المعدل بالقانون 126 / 2008 :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ،

و للعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ،

و تحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ، و لا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الأجر

(3) - نص المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 812/2016:

تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1- الموظف ذي الإعاقة.

2- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهدف الإعاقة.

3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.

4- الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

(4) - مادة رقم 46 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة, على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا يزيد على اثنتين وأربعين ساعة.

وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة,

والموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين,

والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية.

(5)- نص المادة 24 من القانون 10 / 2018 "قانون حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تخفض ساعات العمل في جميع الجهات الحكومية وغير الحكومية بواقع ساعة يوميا مدفوعة الاجر لذوي الاعاقة اولمن يرعي فعليا شخصا ذا اعاقة من اقاربه حتي الدرجة الثانية 

 

جواز الجمع بين اكثر من حالة لساعات تخفيض العمل .. للاعاقة والحمل مثلا

تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close