أخر الاخبار

كل ما يتعلق : بحالات ساعات تخفيض العمل فى التربية والتعليم .. وفقا للقانون

كل ما يتعلق : بحالات ساعات تخفيض العمل فى التربية والتعليم .. وفقا للقانون

حالات ساعات تخفيض العمل فى التربية والتعليم .. وفقا للقانون

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " كل ما يتعلق : بحالات ساعات تخفيض العمل فى التربية والتعليم .. وفقا للقانون " خلال السطور التالية :

الاجابة

هل يجب تجديد ساعة الراحة بالعمل ام لاء؟

سؤال ظاهره الروتين ولكنه وجيه ونرد عليه بالتفصيل وهي لاتجدد لكنها تستمر مااستمر السبب وتزول فور زوال السبب

أولا :

يحكم منح ساعة الراحة للموظف مانص عليه القانون وتختلف كل حالة عن الاخري كالآتي

(1) ساعة ذوي الاعاقة تمنح بناء علي شهادة الاعاقة الصادرة من وزارة التضامن الاجتماعي ادارة التأهيل الاجتماعي للمعاقين وهي تعطي بناء علي تقارير طبية معتمدة ونتيجة لثبوت مرض معين ولايطالب بتجديد طلب الساعة نهائيا يظل منحها له حتي انتهاء الخدمة

(2) ساعة المرافق لذوي الاعاقة تستمر له طالما المعاق موجود علي قيد الحياة

(3) ساعة الرضاعة تستمر لمدة عامين من تاريخ الولادة طبقا لشهادة الميلاد وتنتهي مباشرة

(4) ساعة الحمل تبدأ من الشهر السادس بناء علي تقرير طبي من اللجنة الطبية وتنتهي بالولادة

يحكم الموضوع

(1)- نص المادة 70 من قانون الطفل رقم 126 / 2008 بتعديل بعض احكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 / 1996

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

...... وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي الاقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل اضافية طوال مدة الحمل وحتي نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة

(2) نص المادة ( 71 ) من قانون الطفل 12 / 1996 المعدل بالقانون  126 / 2008 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلا عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، و للعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ، و تحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ، و لا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الأجر

(3) - نص المادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من:

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1- الموظف ذي الإعاقة.

2- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة، وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص بهدف الإعاقة.

3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.

4- الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

(4) - مادة رقم 46 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة, على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا يزيد على اثنتين وأربعين ساعة.

وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة,

والموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين,

والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية.

(5)- نص المادة 24 من القانون 10 / 2018 "قانون حقوق الأشخاص ذوى الإعاقة"

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تخفض ساعات العمل في جميع الجهات الحكومية وغير الحكومية بواقع ساعة يوميا مدفوعة الاجر لذوي الاعاقة اولمن يرعي فعليا شخصا ذا اعاقة من اقاربه حتي الدرجة الثانية

تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close