أخر الاخبار

هل هناك فرق بين عقوبة لفت نظر .. والتنبيه أو اللوم بلائحة الجزاءات التي يجوز توقيعها علي الموظف ؟

هل هناك فرق بين عقوبة لفت نظر .. والتنبيه أو اللوم بلائحة الجزاءات التي يجوز توقيعها علي الموظف ؟

هل هناك فرق بين عقوبة لفت نظر .. والتنبيه أو اللوم ؟

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "هل هناك فرق بين عقوبة لفت نظر... والتنبيه أو اللوم بلائحة الجزاءات التي يجوز توقيعها علي الموظف " خلال السطور التالية : 

الاجابة:

يحكم الموضوع

1-نص المادة ( 61 ) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

الجزاءات التي يجوز توقيعها علي الموظف هي :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1- الإنذار.

2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.

3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.

4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.

5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.

6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.

7- الإحالة إلى المعاش.

8- الفصل من الخدمة.

أما الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1- التنبيه.

2- اللوم.

3- الإحالة إلى المعاش.

4- الفصل من الخدمة.

وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة.

وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ، ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية, أو الثقافية, أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة

الخلاصة

ما ذكرته حضرتك جزاء خاص بالوظائف القيادية وهي المدير العام وما أعلي عقوبة التنبيه واللوم خاصة بهم فقط وليس للموظف العادي

تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close