أخر الاخبار

ما التصرف الواجب بدفترالحضور لمن لم يحضر العمل .. وابلغ بوفاة والده ؟

ما التصرف الواجب بدفترالحضور لمن لم يحضر العمل  ..  وابلغ بوفاة والده ؟

التصرف الواجب بدفترالحضور لمن لم يحضر العمل وابلغ بوفاة والده

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "ما التصرف الواجب بدفترالحضور لمن لم يحضر العمل وابلغ بوفاة والده ؟ مامدة اجازته ونوعها لوفاة قريب من الدرحة الاولي او الدرجات الاخري ؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة :

1- لايوجد بالقوانين الحكومية او القرارات الوزارية او النشرات والكتب الدورية ما ينص علي استحقاق من مات له قريب من الدرجة الاولي او الثانية لاجازة بسبب الوفاة

2- الاجازات وردت تفصيلا بالقانون 47 / 78 وقانون الخدمة المدنية 81 / 2016

3- طبقا لنص المادة ( 48 ) من قانون الخدمة المدنية للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لاتتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصي يومان في المرة الواحدة جاز حصول الموظف علي اجازة عارضة للامر العارض دون الموافقة المسبقة لجهة العمل ولمدة سبعة ايام خلال العام وبحد اقصي يومان في المرة الواحدة

4- اجازة اعتيادية يتم التقدم بها لجهة العمل ويجوز الموافقة الفورية عليهاا في الحال او تطلب التأجيل لصالح العمل

الخلاصة

في مثل هذه الظروف هنا تظهر ثقافة القيادة و الادارة ا والفرق بين القائد والمدير ويتم الموافقة علي السماح له بيومين او ثلاثة اجازة اعتيادية وليس شرط التقدم المسبق ولكن يقدم احد الزملاء نيابة عنه الطلب في نفس اليوم وترفع الي مدير الادارة للموافقة مع المشاركة من جانب الزملاء في تقديم واجب العزاء للزميل او الزميلة سواء


تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close