موظف خذ اجازه اعتيادي 12 يوم .. وقام بغياب يومي الاحد والاثنين : ما الاجراء القانوني فى غيابة يومي الاحد والاثنين ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " موظف خذ اجازه اعتيادي 12 يوم ويليهم الجمعه والسبت وقام بغياب يومي الاحد والاثنين .. ما الاجراء القانوني فى غيابة يومي الاحد والاثنين وهل تحسب الاجازة الرسمية الجمعه والسبت من ضمن الغياب ام لا ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
الامربسيط بالقانون ولايحتاج الي التعقيد والكلام عن الانقطاع خطأ والحل يحمل وجهان
الوجه الاول :
يكتب طلب مد الاجازة الاعتيادي بتاريخ الخميس وبذلك يدخل يومي الجمعة والسبت ضمن الاجازة وتصبح مدة الاجازة 16 يوم بدلا من 12 يوم لانه دخل من ضمنها يومي الجمعة والسبت العطلة الاسبوعية والاحد والاثنين مد الاجازة الاعتيادي
الوجه الثاني :
يتقدم باخطار عارضة عن يومي الاحد والاثنين لان الاجازة الاعتيادي تنتهي يوم الخميس و يومي الجمعة والسبت عطلة اسبوعية
سيرد بعض الزملاء بسؤال كيف يواصل بعارضة وهو لم يحرر اقرار عودة من الاعتيادي والمفروض يكون يوم الاحد ؟
نرد عليهم بأن الامر بسيط يحرر اقرارالعودة يوم الثلاثاء بعد العودة من العارضة ويذكر فيه ان يومي الجمعة والسبت عطلة اسبوعية والاحد والاثنين عارضة
الدليل: كتب كثيرة صادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة بجواز اتصال الاجازة العارضة بجميع الاجازات
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك