امينة معمل بالعقد وضعت مولودة و المولودة توفاها الله ايه الموقف نكتب ايه في دفتر الحضور والانصراف ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " عندي امينة معمل بالعقد وضعت الامس مولودة واليوم المولودة توفاها الله ايه الموقف نكتب ايه في دفتر الحضور والانصراف وهل ليها اجازة رسمية ارجو الرد من حضرتك للاهمية؟ .. نريد الرد مدعم بالسند القانونى" خلال السطور التالية :
الاجابة
تستحق الزميلة اجازة الوضع كاملة بشرط ان تقيد المولود بشهادة الميلاد وتستخرج له شهادة الوفاة
تخطر المدرسة بشهادة الميلاد وتحتفظ لنفسها بشهادة الوفاة وتحصل علي الاجازة كاملة
يحكم الموضوع
1- نص المادةا 144 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تستحق الموظفة إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة رقم ( 52 ) من القانون وذلك حتى وأن توفى مولودها.
2- نص المادة ( 52 ) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
تكون حالات الترخيص باجازة خاصة بأجر كامل علي الوجه الآتي :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1- تستحق الموظفة اجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية علي ان تبدأ هذه الاجازة من اليوم التالي للوضع ويجوز أن تبدأ هذه الاجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء علي طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص
3- نص المادة رقم ( 19 ) من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3452 باصدار اللائحة التنفيذية لقانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
اذا توفي المولود قبل الابلاغ عن ولادته تتخذ اجراءات قيد واقعتي الميلاد والوفاة طبقا للظروف العادية ويصدر للمولود شهادة ميلاد ثم شهادة وفاة واذا ولد المولود ميتا بعد الشهر السادس من الحمل يصدر له تصريح دفن ولا تصدر له شهادة وفاه ويثبت بنموذج التلبيغ في خانة بيانات المتوفي عبارة ( طفل ميت بعد الشهر السادس من الحمل )
4 -نص المبادئ الحاكمة للخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية
مبدأ رقم ( 236 ) فى شأن مدى أحقية العاملة فى اجازة وضع بعد وفاة مولودها وأثر اجازة الوضع على الاجازة المرضية السابقة عن اجازة الوضع
على ان استحقاق اجازة الوضع مرتبط بواقعة الوضع فاذا ما توفى مولود العاملة عقب الوضع او اثناء اجازة الوضع فان ذلك لا يمنع من استمرارها فى هذه الاجازة واستكمالا للمدد المحدده لها باعتبار ان اجازة الوضع شرعت لمصلحة العاملة وحالتها الصحية الناتجة عن واقع الوضع وليس عن رعاية الطفل وحصول العاملة على اجازة مرضية سابقة على واقعة الوضع فانه بمجرد حدوث واقعة الوضع تنتهى الاجازة المرضية لاستحقاقها لاجازة وضع بمجرد تحقق واقعة الوضع
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك