خلاصة القول : فيما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة .. طلب القيام بها وقطعها

ما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة طلب القيام بها وقطعها

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " خلاصة القول فيما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة طلب القيام بها وقطعها " خلال السطور التالية :

أولا :

يحكم هذا الموضوع

نص المادة 53 من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

تكون حالات الترخيص بالاجازة بدون أجر علي الوجه الآتي :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

3 - مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ( 12 ) لسنة 1996 تستحق الموظفة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها لمدة عامين علي الاكثر في المرة الواحدة وبحد أقصي ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية

واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلي الموظفة

ثانيا:

بالنظر الي صيغة المادة 53 من القانون 81 / 2016 نجد الاتي :

( 1 ) انها استندت الي مانص عليه قانون الطفل 12 / 1996 معني ذلك انها ليست مستحدثة وكانت مقررة بالقانون 47 لسنة 78

( 2 ) استخدمت كلمة ( تستحق ) وهي علي الوجوب ومعني الوجوب انه يجب علي جهة العمل اجابة الموظفة لطلبها اجابة مطلقة ليست مشروطة بشرط معين طالما توفر في حقها شرط استحقاقها ولايجب ان تقرنها بشرط كالعجز مثلا او توقيع التوجيه المختص

ثالثا :

تحدث كل من قانون الطفل وقانون الخدمة المدنية عن وجوب استحقاق اجازة رعاية الطفل

لم يتحدث احدهما عن امكانية القطع والعودة

بناء عليه فان امر قطع الاجازة والعودة قبل انتهائها مرهون بموافقة جهة العمل يجوز ان توافق ويجوز ان ترفض ولامخالفة عليها في القبول او الرفض

رابعا :

ماورد كحد ادني لمدة اجازة رعاية الطفل ورد بالمبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية المبدأ رقم ( 237 ) في شأن الحد الادني لمدة اجازة رعاية الطفل قررت ان الحد الادني لاجازة رعاية الطفل هي ثلاثة اشهرعلي الاقل عند القيام بها

خامسا :

اجازة رعاية الطفل هي اجازة بدون اجر كما ورد بنص المادة ولكن لها استثناء وهو تسديد الحكومة لحصتها وحصة العامل الخاصة بالمعاشات بمعني ان الموظفة لاتسدد معاشات عن المدة مثل باقي الاجازات التي بدون اجر

سادسا :

بالنسبة للتربية والتعليم طبقا للقرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013 استثني القرار العائدة من اجازة رعاية الطفل من ان يعاد توزيعها ويجب ان تعود لمقر عملها السابق علي القيام بالاجازة ولا يعاد توزيعها

الخلاصة :

( 1 ) اجازة رعاية الطفل وجوبية عند طلبها طالما استوفت الموظفة شروطها وواجب علي الجهة الموافقة الفورية الغير مشروطة

( 2 ) في حالة رغبة الموظفة قطعها يرجع ذلك لجهة العمل يجوز ان توافق علي قطعها والعودة ويجوزان ترفض وفي الحالتين لاتوجد مخالفة علي جهة العمل سواء بالقبول او الرفض