موظف حصل علي اجازة عمرة 15 يوم .. ولم يستطيع العودة
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "موظف حصل علي اجازة عمرة 15 يوم ولم يستطيع العودة ينفع احتساب يومان اجازة عارضة بعد الاعتيادي ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة :
أولا :
لايوجد في جميع القوانين الحكومية او القرارات الوزارية او الكتب الدورية التي صدرت وعلي رأسها القانون 47 لسنة 78 والقانون 81 لسنة 2016 ما ينص علي وجود اجازة للعمرة ولكنها اجازة اعتيادية عادية
ثانيا :
مناسك الحج مرة واحدة في الحياة الوظيفية لمدة شهر بأجر كامل للمسلمين وشهر للمسيحين لزيارة بيت المقدس والتي كان القانون 81 اغفلها ولكن نزل بها تشريع اخيرا قضت المحكمة الدستورية العليا، باحقيتهم من زيارة بيت المقدس
ثالثا :
اذا احتاج صاحب الشأن الي مدة اكثر من المصرح له بها عليه ان يتبع الآتي:
1- يكتب طلب مد الاجازة الاعتيادية وهذا اولي من احتسابهم عارضه
2- يجوز احتساب يومين عارضة اذا كان له رصيد يسمح بذلك
يحكم الموضوع
نص المادة 133 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يتعين على الموظف الذي يطلب مد إجازته أن يبلغ الرئيس الذي رخص له بالإجازة ، بأي وسيلة يمكن إثباتها ويتحقق علم الإدارة بها ، قبل انتهاء إجازته بوقت كاف ، فإذا لم يصله رد بالموافقة وجب عليه العودة إلى العمل فيما عدا الإجازات الوجوبية.
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك