في المدرسه : عامل من ذوي الهمم ودائم الغياب وبلغ غيابه حتى الان 33 يوم .. هل ممكن بذلك انهاء خدمته ؟

في المدرسه عامل من ذوي الهمم ودائم الغياب وبلغ غيابه حتى الان 33 يوم و تجاوز الثلاثون يوما

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "في المدرسه عامل من ذوي الهمم ودائم الغياب وبلغ غيابه حتى الان 33 يوم و تجاوز الثلاثون يوما اللي اقرها قانون الخدمه المدنيه واتصلت باحد اصدقائي في شؤون العاملين قال ان ذوي الهمم لهم 52 يوم مش 30 يوم ما صحه الكلام وهل ممكن بذلك انهاء خدمته؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

1- لقد اخطأ صاحبك بشئون العاملين ولو قال لحضرتك لااعرف فقد افتي

2- هناك فرق بين استحقاق الاجازة الاعتيادي وذوي الاعاقة لهم 45 يوما سنويا ولامجال للرقم 52 وبين الغياتب المتقطع دون اذن الموجب لانهاء الخدمة

3- الغياب المتقطع دون التقدم باجازة مقبولة الحد الاقصي لها خلال العام لجميع العاملين هي 30 يوما فقط وليس 52 يوما

يحكم الموضوع

1- نص المادة رقم 69 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية

5- الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.

6- الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة في السنة.

الإنقطاع عن العمل بدون إذن

نص المادة 176 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة 81 / 2016 :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

الانقطاع عن العمل بدون إذن :

إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوماً متتالية ، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول ، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبياً عن مدد الانقطاع غير المتصل ، يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل ، أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل