.webp "انا واخدة اجازة رعاية طفل : عايزة اقطعها لظروف طارئة مدير الإدارة رفض وقالي كملي المدة .. هل دا من حقه ؟")
انا واخدة اجازة رعاية طفل عايزة اقطعها لظروف طارئة الإدارة رفضت وقالت كملي المدة
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " انا واخدة اجازة رعاية طفل من 1 / 9 / 2023 عندي أطفال عايزة اقطعها لظروف طارئة مدير الإدارة رفض وقالي احنا مش محتاجينك كملي المدة هل دا من حقه وأيه الإجراءات اللي اعملها ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
1- يجوز قبول الطلب والموافقة علي قطع الاجازة والعودة ويجوز الرفض
2- يوجد خلاف بين وجوب قبول الطلب والعودة وبين توقف القبول علي ارادة جهة العمل
أولا :
علينا التفرقة بين
احقية الحصول علي اجازة رعاية الطفل
وبين طلب قطعها والعودة للعمل قبل انقضاء مدتها
القانون جعلها من الاجازات الوجوبية التي يجب ان تجيب جهة العمل طلب الموظفة طالما لم تصل للحد الاقصي لمدتها وهي 6 سنوات ولم يصل اصغر ولد الي سن 18 سنة
ثانيا :
طلب قطع الاجازة والعودة للعمل بيد جهة العمل يجوز ان توافق ويجوز ان ترفض دون مسؤلية في حالة القبول او الرفض ( الموضوع يتوقف علي الاتصالات والقبول )
ثالثا :
يحكم الموضوع
نص المادة رقم 53 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تكون حالات الترخيص بالإجازة بدون أجر على الوجه الآتي :
3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ( 12 ) لسنة 1996 ، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة ، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه ، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك