تم فصلي للغياب اكثر من شهر ولم يقبل اي نوع من الاجازات خلال المده
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " تم فصلي للغياب اكثر من شهر ولم يقبل اي نوع من الاجازات خلال المده وانا من تعين ذو الاحتياجات الخاصة ما افعل للعوده للعمل مره اخرة ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
أولآ :
تحذير لكل موظف حكومي من الغياب دون الحصول علي اجازة
اصبح انهاء الخدمة يصدر دون ارسال انذارات نهائيا
، الحل لدي المحافظ كسلطة مختصة ان تتقدم اليه بالتماس خلاف ذلك لاحل لحضرتك
يحكم الموضوع
1- نص المادة رقم 46 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة,............................
......... ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون ، ووفقًا للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية ، وإلا حُرم من أجره عن مدة الانقطاع دون الإخلال بمسئوليته التأديبية.
2- نص المادة 176من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
الإنقطاع عن العمل بدون إذن
إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوماً متتالية ، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوماً التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول ، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبياً عن مدد الانقطاع غير المتصل ، يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل ، أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك