ديسمبر 10, 2021تحميل سجلات الكنترول Word & PDF كاملة 2024 .. للمرحلة الابتدائية والاعدادية والثانوية

لو موظف حصل علي يومين جزاء وبعدها بنفس العام حصل علي4 ايام .. ماهي مدة محو الجزاءات؟

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "لو موظف حصل علي يومين جزاء في يناير ٢٠٢٣ وبعدها في أبريل بنفس العام حصل علي ثلاث ايام وبعدها في يوليو بنفس العام ٢٠٢٣ حصل علي ٤ ايام جزاء ماهي مدة محو الجزاءات .. هل يؤخذ هنا كل جزاء علي حدة بمحوه بعد عام؟ .. ام يؤخذ له اخر جزاء ويمحي بعد عام تطبيقا لقاعدة الاحدث يلغي مدة الاقدم؟ " خلال السطور التالية :

الاجابة

قبل ان تسأل عن المحو كن ايجابيا واسأل عن طرق التظلم من القرار ومراحله

1- قرار الجزاء قرار اداري بغض النظر عن جهة الاصدار ويحق للموظف التظلم منه خلال 60 يوم وتتعدد طرق التظلم منه فلا تتقاعس عن التظلم حتي لاتندم

2- الجزاء ليس تكريم ولكنه عقاب نتيجة لواقعة معينة ومحددة بذاتها

3- توجد اجراءات تتبع للطعن على هذا القرار الإدارى ومنها

أ- التظلم الولائي للجهه الاداريه مصدرة القرار ومنها المكتب الفني للنيابة الادارية اذا كانت هي مصدرة القرار او رئيس الجهة

ب- التظلم الرئاسى مفوض الدوله بديوان المحافظة

ج - اللجوء للجان فض المنازعات

د- اللجوء للقضاء برفع دعوى قضائية امام محاكم مجلس الدوله

4- كفل القانون للموظف التظلم من الجزاء وجعله مراحل فيجب ان يكون ايجابيا ويتظلم منه

5- ربما يسحب الجزاء وما ترتب عليه من اثار او يخفف بدلا من السؤال عن المحو وكيفيته

6 - يبدء المحو من تاريخ توقيع الجزاء كل جزاء علي حدة حسب ماورد بقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 ولائحته التنفيذية

7- المحو اصبح من مسؤلية لجنة الموارد البشرية ودون تقديم طلب من الموظف ولكن بانقضاء المدة يجب ان تعد الموارد البشرية كشوف ترفعها الي السلطة المختصة او من تفوضه في الغالب وهو وكيل الوزارة ليصدر قرار المحر بعد انقضاء المدة كل جزاء علي حدة

يحكم الموضوع

1- نص المادة رقم 61 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي :

1- الإنذار.

2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.

3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.

4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.

5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.

6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.

7- الإحالة إلى المعاش.

8- الفصل من الخدمة.

أما الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي :

1- التنبيه.

2- اللوم.

3- الإحالة إلى المعاش.

4- الفصل من الخدمة.

وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة.

وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ، ويكون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية ، أو الثقافية ، أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.

2- نص المادة رقم 67 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016  :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية :

1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.

2- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.

3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.

4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءي الفصل والإحالة إلى المعاش.

وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء

ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.

وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو.

3-نص المادة 167 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة ( 67 ) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض إدارة الموارد البشرية دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف.

تعديل المقال