الموظف الذي يعمل بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر .. ما هو موقفه عند انقطاعه عن العمل المتواصل والمتقطع
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " الموظف الذي يعمل بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر .. ما هو موقفه عند انقطاعه عن العمل المتواصل والمتقطع .. من المعلوم ان الموظف العادي تنتهي خدمته للآتي : أ-اذا انقطع عن العمل 15 يوم متصلة ولم يحضرخلال 15 يوم التالية مايفيد احتساب المدة اجازة ب - الغياب المتقطع الذي استكمل 30 يوم خلال العام يتعرض لانهاء الخدمة .. متي تنتهي خدمة الموظف الذي يعمل بهذا النظام في حالة الغياب المتواصل والمتقطع " خلال السطور التالية :
الاجابة
يحكم الموضوع
1- نص المادة رقم 54 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يجوز للسلطة المختصة ، وفقاً للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله.
وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه ...... الخ
2- نص المادة 147من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أياً ما كان عدد أيام العمل بالوحدة، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على ( 65 % ) من أجره الوظيفي والمكمل والإجازات
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك