.webp "عندي تدريب الساعة 11 : والمدير مصمم اني اروح المدرسة الاول والمسافة بيني وبين مقر التدريب ساعة سفر .. هل ده صح ؟")
عندي تدريب الساعة 11 والمدير مصمم اني اروح المدرسة الاول هل ده صح ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "عندي تدريب الساعة 11 والمدير مصمم اني اروح المدرسة الاول هل ده صحوالمسافة بيني وبين مقر التدريب ساعة سفر؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
البعض يتصور انه الوحيد الوطني وكلما تشدد زادت وطنيته ولكن الوطنية بالعمل بالقانون مع التيسير
التدريب تكليف واجب التنفيذ او الاعتذار المقبول
عدم التزامك بالتدريب قد يتسبب في حرمانك من مرتبة كفء بالتقريرالسنوي للمعلم ومن ممتاز للآداري
ليس من حق المدير ان يطلب منك الحضور قبل التدريب او بعده
الذهاب الي مقر العمل اثناء التدريب يرجع للموظف نفسه ويكون بالتراضي والترغيب
يحكم الموضوع
1- نص المادة 15من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تعتبر الفترة التي يقضيها الموظف في التدريب فترة عمل ، ويعتبر انقطاعه عن التدريب بغير عذر مقبول انقطاعا عن العمل.
ويعتبر تخلف الموظف عن التدريب إخلالا بواجبات وظيفته ، وتتولى السلطة المختصة إحالته إلى التحقيق لتحديد مدى مسئوليته التأديبية.
2- المادة 16من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يستحق الموظف كامل أجره خلال فترة التدريب.
ويتعين على الموظف الانضباط في التدريب واجتياز نسبة النجاح المقررة ، وفي حالة عدم اجتيازه لهذه النسبة تسترد منه مصروفات البرنامج التدريبي إذا كان التحاقه بالتدريب بناء على طلبه، وتحملت الوحدة تكلفة التدريب.
3- كتاب الجهاز المركزي للتنظيم والادارة وهو صاحب الحق في ذلك
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
4- نص المادة 78 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
لا يجوز تقويم أداء الموظف بمرتبة ممتاز في الحالات الآتية :
3- إذا أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول ، أو لم يجتزه بنجاح
ثانيا : بالنسبة للمعلم.
التقرير السنوي للمعلم يختلف عن الاداري او الخاضع لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
يحكم الموضوع نص المادة 20 من قانون التعليم 155 لسنة 2007 :
لا يجوز تقدير مستوي أداء العامل الخاضع لأحكام الباب السابع من قانون التعليم المشار إليه بمرتبة كفء في الحالتين الآتيتين:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
أ ـ إذا أتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح.
ب ـ إذا وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي خمسة أيام أو جوزي بجزاءات الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدد يجاوز مجموعها عشرة أيام أو أي جزاء أشد خلال العام الذي يوضع عنه التقرير.
ولا يجوز تقدير مستوي أداء العامل بمرتبة فوق المتوسط في الحالتين الآتيتين:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
أ ـ إذا أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه ما لم يكن ذلك بعذر تقبله السلطة المختصة.
ب ـ إذا وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي عشرة أيام أو جوزي بجزاءات الخصم من الأجر أو الوقف عن العمل لمدد يجاوز مجموعها خمسة عشر يوما أو أي جزاء أشد في العام الذي يوضع عنه التقرير.
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك