.webp "عندما يبلغ موظف مكان عمله بانه مريض وملازم الفراش .. هل يتم التقفيل عليه ام يكتب امامه مرضي؟")
عندما يبلغ موظف مكان عمله بانه مريض وملازم الفراش
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " عندما يبلغ موظف مكان عمله بانه مريض وملازم الفراش هل يتم التقفيل عليه الي ان يحصل علي اجازة من اللجنة الطبية ام يكتب امامه مرضي وما الفرق بين الطريقتين؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة :
أولا :
ابلاغ الموظف بأنه مريض هو حق له نتيجة لمرضه وصاحب القرار في احتساب المدة مرضي من عدمه هي اللجان الطبية وليست جهة العمل
ثانيا :
يحكم الابلاغ المرضي او الحصول علي الاجازة المرضية الحالة المرضية والتي هي بيد الله ولا مجال للاجتهاد نهائيا
ثالثا :
يحكم هذا الموضوع
نص المادة رقم ( 50 ) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016
4- علي المريض ان يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض الا اذا تعذر عليه ذلك لآسباب قهرية ويعتبر التمارض اخلالا بواجبات الوظيفة
5 – اذا رغب الموظف المريض في انهاء اجازته والعودة الي عمله وجب عليه ان يقدم طلبا كتابيا بذلك وأن يوافق المجلس الطبي المختص علي عودته
ويحق للموظف ان يطلب تحويل الاجازة المرضية الي اجازة اعتيادية ، اذا كان له رصيد منها
الخلاصة :
( 1 ) هناك فارق بين الابلاغ ان العامل مريض وملازم الفراش وبين اعتماد اللجنة الطبية للاجازة بمعني عند الابلاغ يتم التشطيب علي المتغيب بدفاتر الحضور والانصراف والترحيل الي دفتر68
( 2 ) عند ورود الاجازة يسجل في دفتر68 امام نوع الاجازة انها اجازة مرضية ولا يجوز تسجيلها في دفاتر الحضور والانصراف علي انها اجازة مرضية للآتي :
1- ربما لاتوافق اللجنة الطبية علي احتسابها كاملة
2- ربما توافق اللجنة علي احتساب جزء منها فقط
3- ربما اللجنة لاتوافق علي احتسابها كاملة
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك