📁 آخر الأخبار

موظف حصل على .. اذن صباحي ولم يحضر بعد انقضاء المدة : ما هو الاجراء الواجب اتخاذه ؟

موظف حصل على .. اذن صباحي  ولم يحضر بعد انقضاء المدة  :  ما هو الاجراء الواجب اتخاذه ؟

موظف حصل على اذن صباحي لمدة ساعة او اثنان ولم يحضر بعد انقضاء المدة

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "موظف حصل على اذن صباحي اعتمده يوم الثلاثاء والاذن كان خاص بيوم الاربعاء وتبعه الخميس عطلة عيد العمال ثم يومى الجمعة والسبت وحضر الاحد للعمل .. لم يحضر الى العمل يوم الاربعاء بعد انتهاء مدة الاذن .. الرئيس المباشر مصمم يحتسب له المدة من الاربعاء السبت انقطاع " خلال السطور التالية :

التعقيب :

طبعا هذا يدل على عدم الخبرة والاعتدال للآتي :

الموظف حصل على اذن صباحي لمدة ساعة او اثنان ولم يحضر بعد انقضاء المدة ماهو الاجراء الواجب

اتخاذه معه؟

الاجابة :

حصول الموظف على اذن صباحي يحرر في اليوم السابق هو تصرف قانوني وكتاب الجهاز المركزى للتنظيم والادارة يؤيد ذلك لكن الخطأ عند الموظف في عدم حضوره الى العمل بعد انتهاء مدة الاذن

يجوز ان يعالج الموضوع بالآتي :

١- يحرر به مذكرة عن عدم الحضور يوم الاربعاء فقط بعد انتهاء مدة الاذن لان الخميس عطلة رسمية والجمعه والسبت عطلة اسبوعية ولا علاقة لهم بما حدث الاربعاء حتى ولو كان الاربعاء غياب بدون اذن فلا يحسب انقطاع لان الخميس والجمعة والسبت عطلات طالما حضر الاحد

٢ - لكن لو لم يحضر الاحد كانت تكون المدة متصلة انقطاع من الابعاء حتى الاحد

٣ - يقبل منه الاعتذار عن عدم العودة لظروفه ويقبل عارضة ويقفل الموضوع ونتفادي كتابة مذكرات والذهاب الى الشئون القانونية ورحلات مكوكية بين المدرسة والادارة والعارضة تحفظ بالمدرسة ويقفل الموضوع

أخبار التعليم اليوم
أخبار التعليم اليوم
تعليقات



    close