موظف منقطع عن العمل أكثر من 15 يوم .. ما الواجب اتباعه إذا عاد للمدرسة؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " موظف منقطع عن العمل أكثر من 15 يوم .. تم إرسال خطاب للشئون القانونية بعد 3 أيام ثم بعد 15 يوم متصل .. هل في إجراءات تانية بالنسبه لمدير المدرسة؟ و هل مدير المدرسة مسئول عن إرسال إنذارات للمتغيب؟ ام تم إلغاء ذلك في قانون الخدمة المدنية؟ علما بأن المغيب ده محبوس في خناقة و ما الواجب اتباعه إذا عاد للمدرسة ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
-١ غياب الزميل عن المدرسة او العمل في اي موقع وهو محبوس في خناقة او تبديد او...... الخ لا علاقة لك به طالما لم يتم اخطارك رسميا بصفتك مدير المدرسة او مدير الادارة او شيخ المعهد ومدير المستشفي
٢ - المدير ليس مسؤل عن ارسال انذارا نهائيا للموظف الحكومي عند انقطاعة المتصل او المتقطع رسميا
الواجب علي مدير المدرسة الاينشغل بغياب الزميل وعن سبب الغياب رسميا لكن يكون تدخله بصفة ودية
٤- عند الغياب المتصل ١٥ يوم خلال العام لا يسمح له بالتوقيع الا بعد العرض علي الادارة والسماح له بالتوقيع
ه عند غيابة ٣٠ يوم دون اذن بعد اكتمال المدة ان يرفع امره الي الادارة وهي صاحبة القرار
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك