سبتمبر 02, 2023تحميل : كل اسئلة اختبارات مسابقة ال 30 الف معلم بالاجابات " PDF - جاهزة للطباعة "

ماهي الحالات التي يجوز لمدير المدرسة منع الموظف من التوقيع

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " في حالة منع الموظف من التوقيع ماهو التصرف السليم والقانوني .. وماهي الحالات التي يجوز لمدير المدرسة منع الموظف من التوقيع" خلال السطور التالية :

اثبات حضور الموظف له شروط وضوابط اذا اختلت او تغيرت لم يثبت حضوره

فكي يثبت الموظف حضوره يجب أن يكون في مقر عمله ليس في مقر آخر إلا بتكليف او بخط سير او مأمورية وفي المواعيد المحدد للحضور ليس قبلها او بعدها مع الاخذ في الاعتبار بالمواعيد المصرح بها .

لهذا لا يمكن اثبات حضور الموظف في غير مقر عمله وفي غير المواعيد المحددة لايجوز منع الموظف من التوقيع بدفتر الحضور والانصراف الا في الحالات الاتية :

إذا انقطع المعلم عن العمل لمدة ١٥ يوما متصلة بعد عمل الإجراءات القانونية من بداية الانقطاع وإبلاغ جهات الاختصاص

إذا كان منتدبا لأعمال امتحانات الشهادات العامة وتم إخطاره ووقع بالعلم

إذا أخطر وتم توقيعه بالعلم أنه مستهدف للتدريب لأن أیام التدريب تعتبر أیام عمل رسمية والتخلف عنها يعتبر مخالفة

في حال عرضه على لجنة الطبية وليس معه خطاب التأمين الصحي وامتنع عن التوقيع على مايفيد أنه امتثل امام اللجنة وتحديد يوم عودته ( باكر ) .

صدور أمر بالندب الجزئي حيث تقوم المدرسة المنتدب منها المعلم جزنیا بإخطار المدرسة المنتدب اليها بأيام الندب لديها ومن ثم يمنع من التوقيع في المدرسة الأصلية في الأيام المنتدب فيها

إذا تأخر عن الحضور في المواعيد الرسمية التی حددها القانون أو أراد الانصراف في المواعيد التي حددها القانون

اما اذا كان الامر على حسب الاهواء وهذا صعب الحدوث وهو ان يمنع من التوقيع دون سند من القانون وحضور الموظف في المواعيد الرسمية .

فعلى الموظف التوجه للإدارة التعليمية لكتابة إثبات حالة وإحالة الموضوع للتحقيق وعلى الشئون القانونية إتخاذ إجراءاً فوريا

إما تمكين الموظف من التوقيع فورا بخطاب رسمي لمدير المدرسة

او تمكين الموظف واثبات حضوره بديوان الادارة لحين إنتهاء التحقيق

تعديل المقال