ما هي موانع صرف أو الخصم من مكافاه نهايه العام ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "قالت مسؤوله عمل مكافأة الامتحانات لا يجوز صرف المكافأة اوسيتم الخصم منها لوجود جزاء يوم وحرمان من الامتحانات لمدة عامين .. مسؤله الماهيات قالت نفس الكلام .. السؤال .. ما هي موانع صرف أو الخصم من مكافاه نهايه العام ؟ واذا حدث بالفعل الخصم ماهو الاجراء المتبع في هذة الحاله ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
يحكم موضوع
صرف مكافأة الامتحانات القرار الوزاري رقم ١٥٠ / ٢٠٠٥
ملخصه:
١- العمل لمدة ستة اشهر متصلة او متقطعة خلال المدة من ١ / ٩ حتى ٣٠ / ٦ من العام التالي
٢ - الذي يعمل مدة اقل يصرف بنفس النسبة الى الستة اشهر
٣- الذي يعمل بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر يصرف بنسبة ٦٥ % اذا كانت مدة عملة استكملت الستة اشهر بنفس النسبة ثلاثة ايام اسبوعيا
4- اذا لم تكتمل مدة عمله ستة اشهر منهم ايام الحضور يصرف بنسبة 65 %
5 - الحرمان من اعمال الامتحان ليس جزاء لان الجزاءات وردت نصا بقانون الخدمة المدنية ٨١ / ٢٠١٦ ولم يرد نص على انه جزاء سواء بالقانون ٤٧ / ٧٨ او القانون ٨١ / ٢٠١٦
6 - يوم الجزاء لايؤثر على المكافأة طالما اكتملت مدة العمل متصلة أو متقطعة ستة
7- يتم صرف المكافأة منحة لاتمام اعمال امتحانات النقل لان امتحانات الشهادت من يشترك بها يصرف مكافأة حسب اللجنة التي يعمل بها
مرحلة التعليم الأساسي ومافي مستواها بواقع 5 % من الراتب الأساسي بحد أدنى ؟ جنيه ( تسعة جنيهات ) عن كل يوم .
المادة الثالثة :
يشترط صرف مكافأة الامتحانات المشار اليها مايأتي :
1 - أن يكون العامل مقيد على درجة مالية بموازنة ديوان عام مديريات التربية والتعل وزارة أو ندبا كليا للعمل بأى منها أو منتدبا
أ- أو من ذوى الخبرة المستعان بهم بمكافأة على اعتمادات الموازنة .
ب -أو من العاملين بمدارس الفصل الواحد ومدارس المجتمع ومدارس الصديقة للفتيات وللمدارس الصديقة للأطفال في ظروف صعبة
ج- والعاملين بمكافأه أو بعقود أو بالحصة متى كانوا يتقاضون مقابل آداء عملهم من أى بند من بنود الموازنة بجهات عملهم :
۲ - المشاركة الإيجابية في العمل طول العام الدراسي
٣ - الا تقل مدة عمل العامل عن ستة اشهر خلال الفترة من ١ / ٩ حتى ٣٠ / ٦ ولو لم تكن متصلة ، ومن لم يستكمل هذه المدة تصرف له المكافأة بنسبة المدة التي قضاها خلال الفترة المشار إليها .
المادة الرابعة :
تصرف المكافأة المشار اليها لمن يستحقها عقب الإنتهاء من إمتحانات الدور الأول الذي يعقد في نهاية العام الدراسي .
المادة الخامسة :
يتولى كل من رئيس القطاع أو رئيس الادارة المركزية بديوان عام الوزارة ومدير المدرسة أو الإدارة التعليمية ومدير او ناظر المدرسة كل في نطاق إختصاصه بالنسبة للعاملين التابعين له المستحق للمكافأة المشار إليها ونسبة استحقاقه لها طبقا للضوابط والشروط المنصوص عليها في هذا القرار .
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك