.webp "صدر قرار تعيين لموظفة : وقبل استلامها العمل وضعت مولودها وبعد الوضع باسبوع ذهبت وتسلمت العمل .. فهل تستحق اجازة وضع ؟")
صدر قرار تعيين لموظفة وقبل استلامها العمل وضعت مولودها وبعد الوضع باسبوع ذهبت وتسلمت العمل
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " صدر قرار تعيين لموظفة و قبل استلامها العمل وضعت مولودها و بعد الوضع باسبوع ذهبت و تسلمت العمل فهل تستحق اجازة وضع ام ان الوضع حدث قبل تسلمها العمل فلا تستحق ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
أولا :
من المعلوم وطبقا لما ورد في المبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية مبدأ رقم ( 236 ) وهي صادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية
( 1 ) اجازة الوضع شرعت لمصلحة العاملة وحالتها الصحية الناتجة عن واقع الوضع وليس لرعاية الطفل
( 2 ) حصول العاملة علي اجازة مرضية سابقة علي واقعة الوضع فأنة بمجرد حدوث واقعة الوضع تنتهي الاجازة المرضية لاستحقاقها لاجازة وضع بمجرد تحقق واقعة الوضع
( 3 ) هذه الحالة الوحيدة التي يجوز فيها انتهاء الاجازة المرضية قبل مدتها المسموح بها دون العرض علي اللجنة الطبية وذلك بافتراض ان اجازة الوضع هي بمثابة امتداد للاجازة المرضية
ثانيا :
المشرع دائما ينظر الي المحافظة علي صحة العاملة مع المحافظة علي حقوقها ولذلك من حق العاملة استلام العمل وفي نفس اليوم التقدم بشهادة الميلاد للمولود ومن حقها القيام باجازة الوضع حتي انتهاء أربعة اشهر من تاريخ حدوث واقعة الوضع وليس من تاريخ استلام العمل ولنضرب مثال للتقريب
لو ان عاملة وضعت مولودها في 1 / 2 / 2023 واستلمت العمل في 1 / 4 / 2023 تحصل علي اجازة وضع لمدة أربعة اشهر من تاريخ الوضع وليس من تاريخ التعيين وبذلك هي تستحق اجازة وضع حتي نهاية شهر 5 / 2023
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك