انا حصلت على عقوبة لمدة شهر خصم من الراتب من المحكمة التاديبية .. فمتى يتم رفع العقوبة هل تاريخ المحكمة ام تاريخ وصولة للادارة ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " انا حصلت على عقوبة لمدة شهر خصم من الراتب من المحكمة التاديبية بتاريخ ١٨ / ٦ / ٢٠٢٠ وتم تنفيذة من الادارة بتاريخ٢٩ / ٧ / ٢٠٢٠ فمتى يتم رفع العقوبة هل تاريخ المحكمة ام تاريخ وصولة للادارة؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
هل تظلم من الحكم للمحكمة الادارية العليا
حضرتك تقصد المحو يتم بعد انقضاء ثلاث سنوات من تاريخ التوقيع
نص المادة رقم 67 من قانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
2- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.
4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءى الفصل والإحالة إلى المعاش.
وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.
ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو.
نص المادة 167 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 :
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض إدارة الموارد البشرية دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف.
الخلاصة
محو الجزاءات
هناك فرق بين تاريخ توقيع العقوبة وتاريخ التنفيذ
تاريخ توقيع العقوبة هو تاريخ صدور حكم المحكمة لانه محدد بتاريخ معين ومعلن وتحتسب مدة المحو من تاريخ التوقيع وهو تاريخ حكم المحكمة
تاريخ التنفيذ مطاط قد ينفذ فورا وقد يؤجل لشهور
محو الجزاء ومايترتب عليه من اثار
أولا :
يحكم هذا الموضوع نص المادة من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
2- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
3- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يومًا وحتى ثلاثين يومًا.
4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزاءي الفصل والإحالة إلى المعاش.
وتحسب فترات المحو اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء.
ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.
وتحدد اللائحة التنفيذية إجراءات المحو.
ثانيا:
نص المادة 167 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة ( 67 ) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض إدارة الموارد البشرية دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف.
ثالثا :
المحو اصبح يتم عن طريق شئون العاملين مباشر دون التقدم بطلب ولكن علي الموظف ان يتابع ذلك ربما يسقط الاسم سهوا اوعمدا وقد تحتاج للمحو خاصة في حالة الترقيات
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك