العمل جزء من الوقت لم يكن ينطبق على المعلم
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "رسالة الى الموجة العام الذي قال ان العمل جزء من الوقت لم يكن ينطبق على المعلم " خلال السطور التالية :
هذا الموضوع لدينا الخطوط العريضة له من البداية حتى النهاية ونشرحه تفصيلا في عدة نقاط
المعلم يخضع للعمل بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر من بداية العمل به حتى اليوم
يحكم الموضوع :
۱ - نص المادة ٧٢ من القانون ٤٧ / ٧٨
يجوز للسلطة المختصة وفقاً للقواعد التي تضعها الترخيص للعامل بأن يعمل بعض الوقت بناء على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
ويستحق في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله وتسرى عليه أحكام هذا القانون فيها عدا ذلك.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتحديد نسبة الوقت والأجر والإجازات المشار إليها في الفقرتين الأولى والثانية.
استثناء من حكم المادة ( ١٢٥ ) من قانون التأمين الاجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة ١٩٧٥ والقوانين المعدلة له تؤدى الاشتراكات المستحقة وفق أحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل وتدخل المدة
بالكامل ضمن مدة اشتراكها في النظام المذكور
۲ - قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١۵۳۷ لسنة ٢٠٠٥
نص المادة ( ٢ ) يتحدد الأجر الشهري المستحق للعامل المرخص له بالعمل جزء من الوقت بما يتناسب مع قدر الوقت والعمل المؤدي خلال الشهر الواحد وذلك علي
النحو الاتي :
اولا : الوحدات الادارية ( المدارس ) التي ينتظم فيها العمل لمدة 5 أيام اسبوعيا
(۱) يحصل العامل الذي يعمل يومين علي ( ٦٠% ) من الاجر
(٢) يحصل العامل الذي يعمل 3 أيام اسبوعيا علي ( ٧٥% ) من الاجر
ثانيا : الوحدات الادارية ( المدارس التي ينتظم فيها العمل لمدة ٦ أيام )
( ۱ ) يحصل العامل الذي يعمل يوميناسبوعيا ( ٥٠%) من الاجر
(٢ ) يحصل العامل الذي يعمل 3 أيام اسبوعيا على ( ٦٥% ) من الاجر
ثالثا : طبقا لنص المادة الثالثة من رار رئيس مجلس الوزراء ان تكون ايام العمل محسوبة على ايام الاسبوع أو الشهر أو السنة وبناء على رغبة العامل
رابعا : يستحق العامل الحوافز والمكافات الجماعية التشجيعية ومقابل الجهود غير العادية بذات النسبة المقررة لاستحقاق الاجر ويتخذ أجر أخر شهر حصل عليه العامل قبل تقديمه طلب العمل بنظام جزء من الوقت أساسا عند تحديد الجزء المستحق من الأجر
خامسا : الاجازات
( ۱ ) العارضة يستحق الاجازة كاملة ٧ أيام دون تخفيض
(۲ ) الاعتيادية والمرضية يستحق العامل على اساس النسبة المئوية من الاجر الأساسي المستحق
( ۳ ) الاجازات الخاصة طبقا لنص المادة ( ٩ ) وهي
( أ ) الاجازة المقررة لأداء فريضة الحج لمدة شهر ولمرة واحدة طوال حياته الوظيفية
(ب) اجازة الوضع لمدة ثلاثة أشهر ولثلاث مرات طوال حياتها الوظيفية
( ج ) العامل المخالط لمريض بمرض معد ويرى المجلس الطبي منعه من مزاولة أعمال وظيفته طبقا للمدة التي يحددها
سادسا : طبقا لنص المادة ( ١٤ )
يجوز للعامل المرخص له بالعمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر العودة الى نظام العمل لكل الوقت وفقا لاحتياجاته ورغباته التي يبديها سوذلك بموجب طلب يتقدم به للسلطة المختصة بهذا الخصوص
3-قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم ( ٩٠ ) لسنة ٢٠٠٥ بضوابط ومعايير تنفيذ قرار رئيس مجلس الوزراء وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم ۸۹۷ لسنة ٢٠٠٦ المتضمن استبدال نص المادة الرابعة من القرار ١٥٣٧ لسنة ٢٠٠٥ وقرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم ٥٨ لسنة ٢٠٠٦ المتضمن
استبدال نص المادة (٦) والمادة ( 7 ) من القرار رقم ( ٩٠ ) لسنة .. 2005
رئيس مجلس الوزراء رقم ۱۰۳۷ لسنة ۲۰۰٥ في ١٥٣٧
شأن العاملين بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجرولم يشر الى التعديل الذي اشرنا اليه في 2006
نص المادة (١٢ ) من قرار رئيس مجلس الوزراء
يتعين علي السلطة المختصة الرد ( ولم يقل الاجابة لطلبه ) على العامل المقدم طلب الترخيص له بالعمل بعض الوقت خلال مدة لا تجاوز اسبوعين من تاريخ التقدم بالطلب وبناء عليه يلزم التوجيه المختص او الرئيس المباشر وافقة .
4- قرار رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة عام ۲۰۱۰
الاستفسارات الخاصة بتطبيق كادر المعلمين
الاستفسار الخامس : هل يسمح بالنسبة للمخاطبين بالقانون ١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ بالعمل بعض الوقت مقابل نسبة من الاجر من عدمه؟ كان الرد من رئيس الجهاز كالآتي : لم يرد في القانون رقم 155 لسنة ۲۰۰۷ أي نص يحكم مسألة العمل بعض الوقت مقابل نسبة من الاجر وذلك على اساس ان استخدام هذا النظام يخل بالعملية التعليمية والجودة المطلوبة لها والتي تحكمها الاستمرارية في العمل للارتباط ببرنامج تدريس معين لا يمكن تجزئته
ه - الكتاب الدوري رقم 7 / ۲۰۱۰ بشأن بعض الاستفسارات الخاصة بتطبيق كادر المعلمين الحاقا للكتاب الدوري رقم 1 / ۲۰۱۰
خامسا :
بالنسبة لنظام العمل بعض الوقت مقابل نسبة من
الاجر سبق وان اذاع الجهاز المركزي للتنظيم والادارة بالكتاب الدوري ١ لسنة ۲۰۱۰
بان استخدام نظام بعض الوقت مقابل نسبة من الاجر غير ملائم للعملية التعليمية القائمة على .الاستمرارية
وقد وافق السيد الاستاذ الدكتور / وزير التربيةوالتعليم في ٣ / ٣ / ٢٠١٠
علي تطبيق هذا النظام علي الخاضعين للقانون
١٥٥ لسنة ٢٠٠٧ بتعليمات موجهة الي مديريات التربية | والتعليم لكافة المحافظات من رئيس الادارة المركزية للشؤن المالية بالوزارة
- (المادة الأولى ) من القانون ١٦ / ٢٠١٩ بتعديل قانون التعليم
يستبدل بنصوص الفقرة الثانية من المادة ( ۷۰ )
والمواد (۷۲ ، ٧٣ ، ٧٦ ، ۷۹ ) من قانون التعليم
الصادر بالقانون رقم ۱۳۹ لسنة ۱۹۸۱ ، النصوص الآتية:
مادة ( ۷۰ فقرة ثانية ) :
وتسرى أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 1 لسنة ٢٠١٦ فيما لم يرد في شأنه نص هذا الباب.
وبناء عليه يسرى عليهم ما ورد بقانون الخدمة المدنية ٨١ / ٢٠١٦
٦ - صدر الوزير كتابا دوريا يحمل رقم 33 بتاريخ ٢٥ / ١٠ / ٢٠١٥ بأحقية شاغل الوظائف التعليمية الذي يعمل جزء من الوقت في
صرف حافز الآداء المقرر بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٠٢٤
لسنة ۲۰۱۱ معدلا بالقرار رقم ۱۲۲۹ لسنة ۲۰۱۱ بالنسبة المئوية المقررة لاستحقاق الأجر
ثانيا:
بالنسبة لقانون الخدمة المدنية ١ / ٦
كل ما يخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر طبقا للقانون :
استحقاقات الموظف الذي يعمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر
( ۱ ) يعمل ثلاثة أيام أسبوعيا سواء العمل السبت او الاحد
( ٢ ) يستحق كامل مستحقاته المالية بنسبة ٦٥ %
( ۳ ) يستحق جميع الإجازات بنفس نسبة الأجر ٦٥ %
( ٤ ) العارضة ٥ ايام لجبر الكسر والاعتيادي حسب استحقاقه
(٥) تسدد المعاشات عن كامل المدة وليسن بنسبة ٦٥ %
يحكم الموضوع
( 1) نص المادة رقم ٥٤ من قانون الخدمة المدنية ٨١ / ٢٠١٦ :
يجوز للسلطة المختصة ، وفقاً للقواعد التي تضعها ، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل .. ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعملة.
وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد احتساب الأجر المشار إليه.
واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدى الاشتراكات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل ، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه
(۲ ) المادة ١٤٧ من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ٨١ / ٢٠١٦
نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر :
يجوز للسلطة المختصة الترخيص للموظف بأن يعمل ثلاثة أيام عمل أيا ما كان عدد أيام العمل بالوحدة ، وفي هذه الحالة يحصل الموظف على ( ٦٥% ) من أجره الوظيفي والمكمل والإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة.
خلاصة كل ما يخص نظام العمل جزء من الوقت مقابل نسبة من الاجر :
1-نظام عمل ليس اجازة بنصف اجر لا توجد اشارة لوجوب التجديد سنويا لانها ليست اجازة
۲- جوازي بمعني يجوز ان توافق عليه جهة العمل ويجوز ان ترفضه
٣- كان العمل به طبقا للقانون السابق ٤٧ / ٧٨ هو ليس مستحدث لكن الجديد توحيد نظامه
٤ - يسدد المعاش عن المدة كاملة وتحتسب المدة كاملة بالمعاش
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك