عندنا معلمة كانت واخده رعايه طفل لغايه ٣٠ / ٦ / ٢٠١٣ وولدت ٦ / ٥ / ٢٠٢٣ وعاوزه تاخد اجازه وضع ينفع تاخد من تاريخ ميلاد الطفل ولا ايه؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " عندنا معلمة كانت واخده رعايه طفل لغايه ٣٠ / ٦ / ٢٠١٣ وولدت ٦ / ٥ / ٢٠٢٣ وعاوزه تاخد اجازه وضع ينفع تاخد من تاريخ ميلاد الطفل ولا ايه؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
موضوع هام وفني يحتاج الى خلفية وخبرة تراكمية قبل التعرض للموضوع
١ - ما كان جائز بالامس ممنوع اليوم
٢ - كان في السابق ايام العمل بالقانون ٧٨ / ٤٧ يجوز للموظفة عند الولادة ان تتقدم بشهادة الميلاد لجهة العمل وتوقف الاجازة الممنوحة لها سواء رعاية الطفل او مرافقة الزوج او .... الخ
٣- تبدأ في اجازة الوضع وتصرف جميع الاستحقاقات المالية مثل الزملاء حتى تنتهى مدة اجازة الوضع ثم تعود الى الاجازة الخاصة بها سواء رعاية الطفل أو مرافقة الزوج
4- هذه الدورة تتم بناء على تقديم شهادة ميلاد الطفل ولا تطالب الموظفة بالحضور شخصيا وعمل اقرار وعودة من الاجازة
5- حاليا طبقا للعمل بقانون الخدمة المدنية ٨١ / ٢٠١٦
٦- اصدر الجهاز المركزى للتنظيم والادارة كتاب بمنع ذلك لتعارضه مع قانون الخدمةالمدنية
٧- الخلاصة
الحل ان تقطع اجازة رعاية الطفل بطلب تقدمه الي جهة العمل وبعد الموافقة تتقدم بشهادة الميلاد وتحصل على اجازة اربعة شهور من تاريخ الميلاد وليس من تاريخ القيام بها
لنضرب مثال للتقريب :
المعلمة وضعت في ٦ / ٥ / ٢٠٢٣ وتقدمت بطلب لقطع اجازة رعاية الطفل أو مرافقة الزوج وتم قبوله في ٢١ / ٥ مثلا و بدأت في اجازة الوضع
هنا تستحق اجازة وضع اربعة اشهر من تاريخ الولادة وهو ٦ / ٥ / ٢٠٢٣ وتنتهى الاجازة في ٥ / ٩ / ٢٠٢٣ وليس اربعة اشهر من تاريخ القيام
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك