حالات طفل : يتوفي بعد الولادة وقبل التسجيل او يتوفي بعد الولادة واستخراج شهادة الميلاد
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " كيفية التعامل مع حالات طفل : يتوفي بعد الولادة وقبل التسجيل واستخراج شهادة الميلاد او يتوفي بعد الولادة واستخراج شهادة الميلاد ؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة :
علينا ان نفرق بين المولود الذي يولد حيا ثم يتوفي الي رحمة الله قبل الابلاغ واستخراج شهادة الميلاد وبين الطفل الذي يولد ميتا
يحكم هذا الموضوع
۱ - نص المادة ( ۱۹ ) من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ( ٣٤٥٢ ) لسنة ۱۹۹۷ باصدار اللائحة التنفيذية لقانون الطفل رقم ١٢ / ١٩٩٦
( ۱ ) اذا توفي المولود قبل الابلاغ عن ولادته تتخذ اجراءات قيد واقعتي الميلاد والوفاة طبقا للظروف العادية ويصدر للمولود شهادة ميلاد ثم شهادة وفاة
( ۲ ) واذا ولد المولود ميتا بعد الشهر السادس من الحمل يصدر له تصريح دفن ولا تصدر له شهادة وفاة ويثبت بنموذج التبليغ في خانة بيانات المتوفي عبارة ) طفل ميت بعد الشهر السادس من الحمل
نص المادة ١٤٤ من اللائحة التنفيذية لقانون ٨١ / ٢٠١٦
تستحق الموظفة اجازة الوضع المنصوص عليها في المادة رقم ( ٥٢ ) من القانون وذلك حتي وأن توفي مولودها
الخلاصة :
۱ - هذه تعتبر منحه واول مره تنص اللائحة علي التنفيذية للقانون علي استمرار الام في الاجازة مع وفاة المولود حتي ولو في نفس يوم الولادة
2- اذا ولد الطفل حيا ثم توفي الي رحمة الله قبل الابلاغ يتم الابلاغ واستخراج شهادة الميلاد ثم شهادة الوفاة وتستحق والدته اجازة وضع كاملة
3- اذا ولد الطفل ميتا بعد الشهر السادس من الحمل يصدر له تصريح دفن ولا تصدر له شهادة ميلاد ولا تستحق والدته اجازة الوضع
معلومة قانونية فنية
استمرار الام في اجازة الوضع مع وفاة الطفل ليست مستحدثة بقانون الخدمة المدنية 81 / 2016 وكان معمول بها سابقا ونص اللائحة التنفيذية علي ذلك ليس استحداث ولكنه توثيق لامر معمول مسبقا
نص المبدأ ( 236 ) من المبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية والذي قرر ان استحقاق اجازة الوضع مرتبط بواقعة الوضع فاذا ما توفي المولود العاملة عقب الوضع او اثناء اجازة الوضع فان ذلك لا يمنع من استمرارها في هذه الاجازه واستكمالا للمدد المحددة لها باعتبار ان اجازة الوضع شرعت لمصلحة العاملة وحالتها الصحية الناتجة عن واقع الوضع وليس رعاية الطفل
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك