!-- DNS Prefetech --> أخبار التعليم اليوم
أخر الاخبار

حصول متعاقد على .. اجازة مرضية لمدة ستة اشهر ووقف صرف المرتب : هل يتم فسخ التعاقد ؟

حصول متعاقد على اجازة مرضية لمدة ستة اشهر ووقف صرف المرتب .. هل يتم فسخ التعاقد ؟

حصول متعاقد على اجازة مرضية لمدة ستة اشهر ووقف صرف المرتب

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " حصول متعاقد على اجازة مرضية لمدة ستة اشهر ووقف صرف المرتب .. تم الافراج عنة وتري الزميلة فسخ التعاقد نقول للزميلة " خلال السطور التالية :

حصول متعاقد على اجازة مرضية لمدة ستة اشهر ووقف صرف المرتب تم الافراج عنة وتري

الزميلة فسخ التعاقد نقول للزميلة

أولا : صدر قرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 7 / ۲۰۱۰ بشأن قواعد وضوابط توظيف العاملين المتعاقدين وصدر تنفيذا لة كتاب الجهاز المركزي للتنظيم والادارة رقم ٢ / ٢٠١٠

ثانيا : وجاء بالبند ( رابعا ) يستحق المتعاقد اجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة عشرة أيام وبدون اجر لمدة عشرون يوما في السنة التعاقدية وورد النص على انة للطبيعة المؤقتة للتشغيل عن طريق التعاقد فانة يحظر منح العامل المتعاقد اجازات طويلة تتنافى مع طبيعة العلاقة التعاقدية

ثالثا : ومن امثلة الاجازات الطويلة ان تقرر المجالس الطبية المختصة ان المتعاقد مريض بمرض مزمن ويطبق في شأنة المادة ٦٦ مكرر من القانون ٤٧ / ٧٨ وقرار وزير الصحة رقم ٢٥٩ / ١٩٩٥ بشأن الامراض

المزمنة مما يترتب علية منح العامل المؤقت اجازة استثنائية بمرتب كامل الي ان يشفي او تستقر حالتة استقرارا يمكنة من العودة للعمل وهي بطبيعة الحال اجازة طويلة تتناافي مع طبيعة العلاقة التعاقدية ولا يسرى هذا النظام الاعلي العاملين الدائمين

رابعا : بناءا على ما تقدم يمكن بناءا على طلب العامل وقف تعاقدة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر ينظر بعدها في مدى ققدرتة على الاستمرار في العمل من عدمة ويكون الاستمرار دون تعاقد جديد لاستكمال مدة العقد الذي تم توقيعة ولا يجوز استخدام هذة الرخصة الا عن هذا السبب فقط

الخلاصة :

للعامل المتعاقد الحق في اجازة مرضية لمدة عشرة ايام مدفوعة الأجر وعشرون يوما بدون اجر خلال العام او الستة التعاقدية والتي تبدء من تاريخ التعاقد وليست سنة ميلادية تبدء من ١ / ١ الي  ٣١ /١٢ / ... وعند زيادة مدة الاجازة الممنوحة لة عن هذه المدة يوقف التعاقد لحين انتهاء الاجازة المرضية والتي تكون كــــــــد اقصي ستة أشهر ولا يتطلب ذلك تعاقد جديد

فلا يجوز فسخ العقد ولا يجوز استمرار صرف الاجر ويوقف صرف الأجر لانة خلاف العامل المعين وتسقط المدة من التعاقد ولا تحتسب

تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close
    Loading