ما هي الدورة المرضية لجميع العاملين بالحكومة معلم وادارى ؟
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " هل تعلم ما هي الدورة المرضية لجميع العاملين بالحكومة معلم وادارى ؟ " خلال السطور التالية :
أولا :
يحكم هذا الموضوع نص المادة ٥١ من قانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة ٢٠١٦
يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة ، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:
1 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
٢ - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل ( ٧٥% ) من الأجر الوظيفي.
٣ - الستة أشهر التالية بأجر يعادل ( ٥٠% ) من أجره الوظيفي ، ( ٧٥% ) من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.
ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية ، إذا كان له رصيد منها ، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية.
وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً
بواجبات الوظيفة.
ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقراراً يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً ، وفي هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف في إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
وإذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلى عمله ، وجب عليه أن يقدم طلباً كتابياً بذلك ، وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.
ثانيا :
الدورة المرضية كانت مقررة بالقانون ٤٧ السنة ٧٨ ومقررة بقانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة ۲۰۱٦ ولائحته التنفيذية وهي تجدد كل ثلاث سنوات تبدء من تاريخ استلام الموظف للعمل وتجدد كل ثلاث سنوات بمعنى ان كل ثلاث سنوات دورة اذا انتهت تبدء دورة جديدة واذا لم يحصل على اجازات هي لا ترحل واذا زاد يحاسب حسب الشريحة المقررة بالقانون
ثالثا :
الامثلة العملية هي التي ستوضح وتثبت المعلومة وهي مهمة جدا لمن اختبره الله بالمرض وللعاملين بشؤن العاملين
المثال الاول :
( ۱ ) موظف استلم العمل سنة ٢٠٠١ وحصل على اجازة في عام ٢٠٠١ - ٥٠ يوم وعام ۲۰۰۲ لم يحصل على شئ وفي عام ۲۰۰۳ حصل على 10 يوم
النتيجة خلال الدورة المرضية والتى بدايتها من ۲۰۰۱ حتى نهاية ۲۰۰۳ هی اجمالی ۱۸۰ يوم تحتسب ثلاثة أشهر بأجر كامل والثلاثة التالية بنسبة ٧٥%
المثال الثاني :
( ۲ ) الدورة الثانية له تبدء من اول ٢٠٠٤ وتنتهي في نهاية عام ٢٠٠٦ لم يحصل على شئ في ۲۰۰٤ وكذلك في ٢٠٠٥ وحصل على اربعة اشهر في ٢٠٠٦ تبدء من شهر ١٠ / ۲۰۰٦ بالنظر الى الاجازة سنجدها ممتدة الی شهور ۱۰ و ۱۱ و ۱۲ / ۲۰۰٦ و ۱ / ۲۰۰۷
النتيجة سيحصل على ثلاثة اشهر باجر کامل خلال الدورة لان المده تنتهى مع الدورة والشهر الرابع مع العلم بانه حصل عليه في الدورة السابقة ولكن مدته تقع في بداية الدورة الجديدة ويكون بدايتها بأجر كامل واصبح واقع في الدورة الجديدة والتى تبدء من اول ۲۰۰۷ وتنتهي في نهاية ٢٠٠٩
المثال الثالث :
( ۳ ) حصل في ۲۰۰۷ على 60 يوم وعام ۲۰۰۸ لم يحصل على شئ وعام ۲۰۰۹ على ٦٠ يوم تبدء من اول ۱۲ / ۲۰۰۹
النتيجة : هو بذلك حصل على شهر في اول ۲۰۰۷ من الدورة السابقة وشهرين في نفس السنة وشهرين في عام ۲۰۰۰۹ منهم شهر خاص بنفس الدورة وشهر خاص بالدورة القادمة التي تبدء من اول ۲۰۱۰ وتنتهي في نهاية عام ۲۰۱۲ اجمالي المدة خلال الدورة = ٣٠ +٦۰ ( ۲۰۰۷ ) + ۳۰ ( ۲۰۰۹ ) لان الشهر الاخير واقع فى بداية الدورة الجديدة = ۱۲۰ يوم اربعة اشهر يحاسب ثلاثة اشهر اجر کامل وشهر ۷٥%
المثال الرابع :
( 4 ) حصل على ثلاثة اشهر في عام ۲۰۱۰ واربعة اشهر في ۲۰۱۱ وستة اشهر في ۲۰۱۲ تبدء من ۱۰ / ۲۰۱۲
النتيجة : اولا الدورة بدئت بشهر من الدورة السابقة وهو الواقع في يناير ۲۰۱۰ + ثلاثة اشهر في نفس العام ۲۰۱۰ + اربعة اشهر في ۲۰۱۱ + ثلاثة اشهر خاصين بالدورة في عام ٢٠١٢ = ١١ شهريتم احتساب ۳ بأجر كامل و3 بنسبة %۷٥ و ٥ بنسبة ٥٠% واذا كان الموظف تعدى سن الخمسين سنة يحتسب المدة الاخيرة وهي 5 اشهر بنسبة ٧٥%
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك