.webp "موظفه أخدت ١٥ يوم أجازة لأداء العمره .. وسافرت لكن حالت ظروف الحجز دون عودتها .. فانقطعت ۱۹ يوم : ما الحل؟")
موظفه أخدت ١٥ يوم أجازة لأداء العمره .. وسافرت لكن حالت ظروف الحجز دون عودتها
ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال " فيه موظفه أخدت ١٥ يوم أجازة لأداء العمره .. وسافرت لكن حالت ظروف الحجز دون عودتها قبل إنتهاء الأجازه .. وهذا مثبت في جواز السفر ... فهي لم تتمكن من العوده في الموعد المحدد .... وللأسف ليس لديها درايه بمد الأجازة قبل نهايتها .... فانقطعت ۱۹ يوم .... واستلمت العمل كيف نستطيع مساعدتها فى المشكله حتى لا تتعرض للفصل؟ " خلال السطور التالية :
الاجابة
الزميلة تأخرت في العودة بسبب خارج عن ارادتها لكونها بالخارج ولصعوبة الحجز والعودة لذلك تحتسب المدة من الاعتيادي الأمر بسيط وله دليل من فتوي مجلس الدولة وكتاب الجهاز المركزي للتنظيم والادارة بتعميم الفتوي
يتم احتساب المدة من رصيد الاعتيادي
جواز احتساب مدة الانقطاع عن العمل بعذر مقبول من رصيد الإجازات الاعتيادية
انتهت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع بمجلس الدولة ، إلى جواز احتساب مدة الانقطاع
عن العمل بعذر مقبول من رصيد الإجازات الاعتيادية في ظل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ .
وذكرت الفتوى ، أن المشرع في قانون الخدمة المدنية ، ربط الحرمان من الأجر والمسئولية التأديبية وإنهاء خدمة العامل للانقطاع ، بالانقطاع الإرادي عن العمل .
ويعني ذلك أن نص المادة ( ٤٦ ) من قانون الخدمة المدنية الذى رتب الحرمان من الأجر ومساءلة العامل على انقطاعه عن العمل
إنما يخاطب العامل المنقطع إراديا عن العمل
أما حال كون الانقطاع لعذر قهري ، فإنه يجوز الاعتداد بهذا العذر ، والموافقة على احتساب مدة الانقطاع غير الإرادي عن العمل من رصيد إجازات العامل الاعتيادية إن كان له رصيد يسمح بذلك العام الحالي أو المتجمع السابق
- اصدر الجهاز المركزى للتنظيم والادارة كتاب تم تعميمه على جميع الوزارات والمصالح الحكومية وذكرت تفصيلا
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك