أخر الاخبار

موجه عام : يرفض قطع معلمة لاجازة رعاية الطفل .. الا بعد كتابة اقرار بعدم القيام بها قبل مرور ثلاث سنوات

موجه عام :  يرفض قطع معلمة لاجازة رعاية الطفل  .. الا بعد كتابة اقرار بعدم القيام بها قبل مرور ثلاث سنوات

خلاصة القول فيما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة طلب القيام بها وقطعها

ينشر لكم موقع أخبار التعليم اليوم .. اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية .. والتى تهم المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. واليوم نتناول بالتوضيح والشرح والاجابة موضوع وسؤال "خلاصة القول فيما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة طلب القيام بها وقطعها " خلال السطور التالية :

رسالة الي الزملاء المسؤليين بالمديريات والادارات التعليمية

لماذا لا ننفذ القانون مع العمل بالتيسير

نحن حاليا في نهاية العطلة الصيفية وليس ببدايتها فليس الغرض من القطع للاستفادة منها

اتصالات كثيرة خاصة بامتناع المسؤليين بالموافقة علي قطع اجازة رعاية الطفل واجازة التعاقد

1- منهم من يحيل طالبة القطع الي التنسيق المختص مع العلم بأن العائدة من اجازة رعاية الطفل تعود الي مقر عملها قبل القيام بالاجازة ولايعاد توزيعها وهذا استثناء منصوص عليه بالقرار الوزاري رقم 202 / 2013

2- البعض يطلب من المعلمة كتابة اقرار بعدم الطلب القيام بها ولو حتي وقعت علي الطلب واحتاجت بعد مدة للحصول عليها ماذا يفيد الاقرار وهي اجازة وجوبية

3- البعض يرفع الامر الي المديرية للحصول علي الموافقة بقطع الاجازة والعودة

4- زميلة معلمة بمحافظة القاهرة حاصلة علي اجازة تعاقد تنتهي في 31 / 8 تريد قطعها من اليوم لتتقدم بطلب للمعاش المبكر حتي تتمكن من انهاء الاجراءات والسفر للخارج قبل 31 / 8 وهو ميعاد استلامها للعمل بالخارج بعد انتهاء الاجازة الممنوحة لها من جهة العمل بالخارج

يتم رفع الامر الي المحافظ ما علاقة المحافظ بطلب معلمة قطع اجازة التعاقد لكي تتقدم بطلب للمعاش المبكر لانها ستسافر الي الخارج في 31 / 8 مع العلم بأن المحافظ في الغالب يفوض وكيل الوزارة في اختصاصات السلطة المختصة بالنسبة لانهاء الخدمة

منتهى التخبط

موجه عام يرفض قطع معلمة لاجازة رعاية الطفل الا بعد كتابة اقرار بعدم القيام بها قبل مرور ثلاث سنوات والتنسيق اعادة توزيعها ومدير الادارة يرفع الموضوع للمديرية

التعقيد

خلاصة القول فيما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة طلب القيام بها وقطعها

يحكم هذا الموضوع

اولا : نص المادة ٥٣ من قانون الخدمة المدنية ٨١ / ٢٠١٦

تكون حالات الترخيص بالاجازة بدون أجر علي الوجه الآتي :

3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ( ۱۲ ) لسنة ١٩٩٦ تستحق

الموظفة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها لمدة عامين علي الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصي ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية

واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين

المستحقة عليها وعلي الموظفة

ثانيا : بالنظر الي المادة ٥٣ تجد الاتي :

( ۱ ) انها استندت الي مانص عليه قانون الطفل ۱۲ /  ۱۹۹٦ معني ذلك انها ليست مستحدثة

وكانت مقررة بالقانون ٤٧ لسنة ٧٨

(۲ ) استخدمت كلمة ( تستحق ) وهي علي الوجوب ومعني الوجوب انه يجب علي جهة العمل اجابة الموظفة لطلبها اجابة مطلقة ليست مشروطة بشرط معين طالما توفر في حقها شرط استحقاقها ولا يجب ان تقرنها بشرط كالعجز مثلا او توقيع التوجيه المختص

(۳ ) اشترطتها بعدد سنوات كحد اقصي ست سنوات ووصول الطفل كحد اقصي لسن ١٨ سنة

ثالثا: تحدث كل من قانون الطفل وقانون الخدمة المدنية عن وجوب استحقاق اجازة رعاية الطفل

لم يتحدث أحدهما عن امكانية القطع والعودة

بناء عليه فان امر قطع الاجازة والعودة قبل انتهائها مرهون بموافقة جهة العمل يجوز ان توافق ويجوز ان ترفض ولا مخالفة ويوجد رأي بوجوب قبول القطع

رابعا: ماورد كحد ادني لمدة اجازة رعاية الطفل ورد بالمبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية المبدأ

رقم ( ٢٣٧ ) في شأن الحد الادني لمدة اجازة رعاية الطفل قررت ان الحد الادني لاجازة رعاية الطفل هي ثلاثة اشهر علي الأقل عقد القيام بها

خامسا : اجازة رعاية الطفل هي اجازة بدون اجر كما ورد بقص المادة ولكن لها استثناء وهو تسديد الحكومة لحصتها وحصة العامل الخاصة بالمعاشات بمعني ان الموظفة لا تسدد معاشات عن المدة مثل باقي الاجازات التي بدون اجر

سادسا: بالنسبة للتربية والتعليم طبقا للقرار الوزاري رقم ۲۰۲ لسنة ٢٠١٣ استثني القرار العائدة من اجازة رعاية الطفل من أن يعاد توزيعها ويجب ان تعود لمقر عملها السابق علي القيام بالاجازة ولا يعاد توزيعها سابعا : قانون التعليم بتعديلاته ولائحته التنفيذية اسقط مدة اجازة رعاية الطفل من المدة الموجية

للترقية

الخلاصة :

( ۱ ) اجازة رعاية الطفل وجوبية عند طلبها طالما استوفت الموظفة شروطها وواجب على الجهة الموافقة الفورية الغير مشروطة

( ۲ ) في حالة رغبة الموظفة قطعها يرجع ذلك لجهة العمل يجوز ان توافق على قطعها والعودة ويجوزان ترفض

( ۳ ) يوجد رای بوجوب قبول القطع بأن تقبل جهة العمل قطعها والعودة

تعليقات



    حجم الخط
    +
    16
    -
    تباعد السطور
    +
    2
    -
    close