.webp)
مقدمة عن موقعنا
أعزائي المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. يسر موقع أخبار التعليم اليوم ان يقدم اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية بالمدارس والادارات والمديريات التعليمية.
سؤال واجابة
يتناول موقع أخبار التعليم اليوم بالتوضيح والشرح والاجابة خلال
السطور التالية .. سؤال / موضوع مالي / اداري بـ ( المدارس / الادارات /
المديريات التعليمية ) عن "جزاء محكمه تاديبه ٣ ايام من الراتب وطعنت عليه واترفض الطعن امحيه ازاي ؟ " ويهم هذا الـ ( سؤال / موضوع ) كثيرا من
المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس فى الفترة الحالية ..
وبيحثون عن اجابة له مؤيده بالقوانين والقرارات والكتب الدورية الصادرة عن
وزارة التربية والتعليم :
السؤال
الاجابة
المحو يتم بدون تقديم طلب من الموظف بالمحر بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض ادارة الموارد البشرية دون الحاجة الى تقديم طلب من الموظف
أولا : يحكم الموضوع نص المادة ( ٦٧ ) من قانون الخدمة المدنية
تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بالقضاء الفترات الآتية :
1 - سنة في حالة الانذار والتنبية والخصم من الأجر مدة لاتزيد على خمسة أيام
۲ - سنتان في حالة اللوم والخصم من الاجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما
فى حالة الخصم من الاجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوما
٣ - ثلاث سنوات في حالة الخصم من الاجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يوما
٤ - أربع سنوات بالنسبة الى الجزاءات الأخرى عدا جزاءي الفصل والاحالة الى المعاش وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء
ويترتب علي محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر علي الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وتحدد اللائحة التنفيذية اجراءات المحو
ثانيا : نص المادة ( ١٦٧ ) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة ( ٦٧ ) من القانون
وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء علي عرض ادارة الموارد البشرية دون الحاجة الي تقديم طلب من الموظف
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك