مقدمة عن موقعنا
أعزائي المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس .. يسر موقع أخبار التعليم اليوم ان يقدم اجابات لكافة الاسئلة والموضوعات المتعلقة بالشئون المالية والادارية بالمدارس والادارات والمديريات التعليمية.
سؤال واجابة
يتناول موقع أخبار التعليم اليوم بالتوضيح والشرح والاجابة خلال
السطور التالية .. سؤال / موضوع مالي / اداري بـ ( المدارس / الادارات /
المديريات التعليمية ) عن " هل يجوز : قطع أجازة رعاية طفل بعد مرور عام واحد أو أقل ؟ " ويهم هذا الـ ( سؤال / موضوع ) كثيرا من
المعلمين والمعلمات ومديرى ووكلاء وادارى المدارس فى الفترة الحالية ..
وبيحثون عن اجابة له مؤيده بالقوانين والقرارات والكتب الدورية الصادرة عن
وزارة التربية والتعليم :
السؤال
الاجابة
نعم يجوز قطعها بعد العام الأول وقبل اكتمال العام وبعد عدة شهور خلاصة القول فيما يثار حول اجازة رعاية الطفل في حالة طلب القيام بها وقطعها هناك فرق بين الحد الأدنى لمدة اجازة رعاية الطفل والحد الاقصى
1- الحد الأدنى مدة ثلاثة اشهر والحد الأقصى ست سنوات
2- يجوز ان تحصل العاملة على الست سنوات لطفل واحد ولأكثر من طفل
٣- لا علاقة بين مدة الحد الأدنى وطلب قطعها
4 - الموافقة على طلب القطع تجوز ولي بعد الحصول عليها بشهر فقط يحكم الموضوع
أولا : نص المادة ٥٣ من قانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة ٢٠١٦
تكون حالات الترخيص بالاجازة بدون أجر على الوجه الآتى :
3- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ( ١٢ ) لسنة ١٩٩٦ الموظفة اجازة بدون اجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية
استثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تتحمل الوحدة اشتراكات المستحقة عليها وعلى الموظفة
ثانيا : بالنظر إلى صيغة المدة ٥٣ من القانون ٨١ / ٢٠١٦ تجد الاتى :
(1) انها استندت الى مانص عليه قانون الطفل ۱۲ / ۱۹۹٦ معنى ذلك انها ليست مستحدثة وكانت مقررة بالقانون ٤٧ لسنة ٧٨
(۲) استخدمت كلمة ( تستحق ) وهي على الوجوب ومعنى الرجوب أنه يجب على جهة العمل اجابة الموظفة لطلبها اجابة مطلقة ليست مشروطة بشرط معين طالما توفر في حقها شرط استحقاقها ولا يجب ان تقرنها بشرط كالعجز مثلا أو توقيع التوجيه المختص
ثالثا : تحدث كل من قانون الطفل وقانون الخدمة المدنية عن وجوب استحقاق اجازة رعاية الطفل لم يتحدث احدهما عن امكانية القطع والعودة
بناء عليه فان امر قطع الاجازة والعودة قبل انتهائها مرهون بموافقة جهة العمل يجوز ان توافق ويجوز ان ترفض ولا مخالفة عليها في القبول أو الرفض
رابعا : ماورد كحد ادنى لمدة اجازة رعاية الطفل ورد بالمبادئ المستقرة في شنون الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية
المبدأ رقم ( ۲۲۷ ) من المبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية في شأن الحد الأدنى لمدة اجازة رعاية الطفل انتهت فتوى الجمعية العمومية لقسمي والتشريع بمجلس الدولة بجلستها المتعقدة في ٥ / ١٢ / ١٩٨٢ الى احقية احدى العاملات في اجازة سنه لرعاية طفلها وتضمنت هذه الفتوى انه ليس هناك ما يمنع قانونا أن تحصل العاملة على هذه الاجازة لطفل واحد او انها تستحق الاجازة بناء على عدة طلبات ولو زاد عددها عن ثلاثة وأن يتظل هذه الاجازة فاصل زمني او تكون متصلة
وعليه فأن طبيعة اجازة رعاية الطفل تكشف عن ان المدة المناسبة لمنح هذه الاجازة بناء على طلب العاملة يجب ان تتفق مع الغاية التشريعية من هذا النوع وهي رعاية الطفل وهذا لا يتحقق يمدد بسيطة يمكن الحصول عليها عن طريق الاجازات الاعتيادية ويمكن تقدير المدة بثلاثة أشهر على الاقل
خامسا : اجازة رعاية الطفل هي اجازة بدون أجر كما ورد ينص المادة ولكن لها استثناء وهي تسديد الحكومه لحصتها وحصه العامل الخاصه بالمعاشات بمعنى ان الموظفة لاتسدد معاشات عن المدة مثل باقى الاجازات التي بدون أجر
سادسا : بالنسبة للتربية والتعليم طبقا للقرار الوزارى رقم ۲۰۲ لسنة ٢٠١٣ استثنى القرار العائدة من اجازة رعاية الطفل من أن يعاد توزيعها ويجب ان تعود لمقر عملها السابق على القيام بالاجازة ولا يعاد توزيعها
الخلاصة :
(۱) اجازة رعاية الطفل وجوبية عند طلبها طالما استوفت الموظفة شروطها وواجب علي الجهة الموافقة الفورية الغير مشروطة
اكتب تعليقك اذا كان لديك اى تسائل عن الموضوع ، وسنجيبك فور مشاهدة تعليقك